Il Blog di FourStars - tra Stage e Lavoro

"Progetto Giovani - What's Next?": l'Unione degli Industriali della Provincia di Varese dalla parte dei giovani - di Chiara Grosso

2012-02-29T02:53:00.001-08:00

E’ con grande orgoglio che FourStars SportelloStage e Lavoro oggi vi presenta il “Progetto Giovani - What’s Next?”. Voglio darvi una breve sintesi dell’iniziativa, che poi potrete approfondire sul nostro sito. Oggi c’è stato il kick off del progetto all’Unione degli Industriali della Provincia di Varese, con una conferenza stampa dedicata. FourStars, in qualità di partner, è stata coinvolta fin dalla fase progettuale, grazie alla competenza maturata nella gestione di analoghi progetti complessi.

L’obiettivo è l’inserimento di 50 giovani, residenti nella provincia di Varese, in altrettante imprese associate all’Unione Industriali. Lo strumento utilizzato per favorire il contatto tra giovani e imprese è lo stage, della durata di tre mesi e con un rimborso spese mensile di € 500,00, finanziato completamente dall’Unione degli Industriali della Provincia di Varese.

I destinatari del “Progetto Giovani - What’s Next?” sono: diplomati, inoccupati o disoccupati, di età compresa tra i 18 e i 25 anni e laureati, inoccupati o disoccupati, di massimo 28 anni. Denominatore comune per entrambe le categorie è la residenza in provincia di Varese, dato che l’iniziativa ha carattere territoriale.

Il titolo di studio richiesto varia a seconda della tipologia di posizione a cui ci si candida: la selezione, infatti, è articolata su 5 profili distinti.

Venite sulla pagina del sito FourStars dedicata per avere tutti i dettagli sul progetto, sulle 5 posizioni ricercate, sui requisiti di cui bisogna essere in possesso e, soprattutto, per candidarvi e partecipare alle selezioni.

E' un'iniziativa seria e molto bella: non lasciatevela scappare!

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Chiara Grosso
Presidente e co-fondatrice di FourStars
Esperta di servizi al lavoro, con particolare riferimento ai tirocini formativi
www.4stars.it

Il colloquio di lavoro: qualche esempio pratico su come affrontarlo (e su cosa evitare di fare!) - di Raffaella Magni

2012-02-20T01:19:00.001-08:00

Tempo fa avevo scritto un post riguardante i 10 consigli da seguire durante un colloquio di lavoro per fare una buona impressione su un selezionatore. A quell’intervento ne sono seguiti altri, miei e del mio collega Davide Monaca, nel corso dei quali abbiamo cercato di mettere in luce i diversi atteggiamenti da tenere a seconda della tipologia di colloquio da sostenere. A seguito di una serie di vostri preziosi commenti, in cui avete evidenziato che, pur seguendo i consigli, il colloquio non è andato a buon fine, ho pensato di postare qualche video che potesse farvi capire meglio come vadano declinati gli atteggiamenti, ed i comportamenti, per avere maggiori possibilità di fare una buona impressione sul recruiter.

Il primo video che vi propongo è tratto da un film italiano, Santa Maradona, ed è esemplificativo del fatto che il giusto abbigliamento ed una buona gestione della comunicazione non verbale siano condizioni necessarie ma non sufficienti:

Da un punto di vista formale, il personaggio interpretato da Stefano Accorsi si presenta in modo impeccabile al colloquio e mostra una calma ed una capacità di autocontrollo che dovrebbero spingere qualsiasi selezionatore ad assumerlo subito.

Purtroppo, però, la perfezione si limita all’apparenza in quanto, appena messo in difficoltà, reagisce chiudendosi, dando una risposta provocatoria, non cercando minimamente dialogo con il selezionatore e, così, quest’ultimo lo depenna (nel vero senso del termine) dalla lista dei possibili candidati.

È importante cercare sempre di mettere in luce le proprie qualità e, qualora aveste solo studiato e non aveste esperienze lavorative, dovete cercare di parlare di voi stessi e di far risaltare i vostri punti di forza a livello caratteriale e valoriale: il recruiter potrebbe accorgersi che voi fate al caso suo, non tanto per ciò che sapete fare ma perché siete in linea con gli assett valoriali dell’azienda. Questo è un elemento fondamentale.

Il secondo video è tratto da un famosissimo film americano, Monster, e, se per certi aspetti la “morale” che se ne può trarre è simile a quella di Santa Maradona, qui si introducono tematiche nuove:

In questa scena Charlize Theron, nei panni di Aileen Wuornos, non riesce a gestire la frustrazione di non essere adatta ad alcuni posti di lavoro. Tralasciando la teatralità della sequenza, nonché il modo piuttosto irrispettoso in cui il recruiter le si rivolge (teoricamente non ne dovreste incontrare di così sgarbati), è importante capire che se vi candidate per una posizione lavorativa non in linea con la vostra formazione scolastica, o con il vostro passato lavorativo, le possibilità di essere scartati sono alte.

Leggete con attenzione gli annunci, cercate di capire quali sono le competenze richieste, quante voi ne abbiate e quanto profondo sia il gap. È difficile che nell’annuncio letto nella sequenza non si facesse cenno alla laurea in legge, dato che era un elemento tanto importante, quindi siate voi i primi ad effettuare uno screening in base alla congruità o meno dell’annuncio rispetto a voi e alle vostre aspirazioni.

Cercate, inoltre, di non tramutare la motivazione in finzione e in mancanza di naturalezza: avere un sorriso stampato in faccia e rispondere che si è in grado di fare tutto non sono le azioni migliori da attuare. Meglio evidenziare anche le vostre carenze, ma sottolineare che siete più che motivati a colmarle.

Il terzo e ultimo video che vi propongo è tratto da La Ricerca della Felicità e, a mio avviso, rappresenta il modo migliore per gestire un colloquio di lavoro:

A prescindere dal look, che vi consiglierei di curare un po’ di più, il personaggio interpretato da Will Smith si mostra sicuro di sé, non si lascia impressionare dal fatto di essere valutato da una serie di recruiter e si mostra a proprio agio e proattivo, salutando tutti con una vigorosa stretta di mano.

Soprattutto, però, non si mostra finto: ammette di non avere risposte a tutte le domande ma mette bene in evidenza la propria motivazione a cercarle e la propria determinazione a trovarle!

Ricordate che la motivazione è una carta fondamentale da giocare e può aprirvi le porte dei posti di lavoro più impensati: i datori di lavoro, infatti, non cercano dei robot in grado di svolgere le proprie mansioni in modo perfetto ed automatico, ma cercano dipendenti che si mettano in gioco, che accettino le sfide e che siano sufficientemente motivati per superarle.

Spero che questo contribuito video abbia aggiunto qualcosa alle spiegazioni teoriche che vi ho fatto e vi ricordo di raccontarmi anche le vostre esperienze: possono essere molto importanti sia per noi, ci darete nuovi spunti da sviluppare, sia per gli altri lettori del blog.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Raffaella Magni
HR Senior FourStars
www.4stars.it

La comunicazione non verbale durante il colloquio di lavoro: come gestirla al meglio - di Davide Monaca

2012-02-14T03:11:00.000-08:00

Più volte, tra i post del blog, si è fatto riferimento alla comunicazione non verbale come elemento fondamentale per una buona riuscita del colloquio di lavoro: bisogna fare attenzione, in pratica, non solo a cosa si risponde al selezionatore ma anche a come lo si fa! I selezionatori ascoltano con attenzione ciò che dite, ma sanno leggere anche gesti e atteggiamenti e ne traggono informazioni sulla personalità del candidato.

La comunicazione non verbale è, in estrema sintesi, il linguaggio del corpo: il tono della voce, il colorito, la respirazione, il contatto visivo, la gestualità, la postura e la prossemica, cioè il modo in cui ci si rapporta allo spazio circostante.

Esiste una relazione imprescindibile tra la comunicazione non verbale e i messaggi che si vorrebbero effettivamente veicolare; è giusto, però, tenere presente che tutto deve sempre essere inserito all’interno di uno specifico contesto comunicativo e che tali relazioni non si devono considerare verità assolute.

Certamente, ci sono accorgimenti in grado di migliorare sensibilmente l’impressione che diamo di noi, oltre a quanto diciamo, e ve ne riporto qualcuno come spunto:

Date una stretta di mano sicura al recruiter, quando vi presentate, e accompagnatela con un sorriso: trasmetterete sicurezza e tranquillità. Cercate di non essere troppo molli o troppo vigorosi, e di comunicare, fin dall’inizio, sicurezza e determinazione;
Non sedetevi prima di essere invitati a farlo e aspettate che il selezionatore si sieda per primo; se siete già seduti, in attesa, alzatevi quando arriva il selezionatore;
Fate attenzione anche a come state seduti: per evitare di iniziare a giocare con le mani e a tamburellare i piedi, atteggiamenti che possono trasmettere tensione, oppure di assumere una postura di “chiusura” (cioè gambe accavallate e braccia conserte), può essere un ottimo metodo lo stare seduti composti con le mani appoggiate sul tavolo;
Stabilite, e mantenete, un contatto visivo con il selezionatore, anche qualora siate in difficoltà. Se abbassate gli occhi durante la risposta, infatti, potreste “tradire” il vostro disagio, al di là di quanto rispondete;
Fate trasparire interesse per quanto vi dice il recruiter con cenni di assenso a cui far seguire domande pertinenti: rafforzerete la percezione di interesse per il colloquio;
State attenti all’aspetto paraverbale della comunicazione, alla voce, nelle variabili di volume, tono e velocità: trasmettete tranquillità, sicurezza e interesse ricorrendo, ad esempio, ad un volume non troppo basso per non far trasparire insicurezza;
Per finire, cercate di essere il più naturali possibili: ricorrere in modo didascalico a queste accortezze potrebbe farvi sembrare troppo ingessati ed avere effetti controproducenti.

Apparire naturali in una situazione di colloquio di lavoro, dove bisogna anche tener conto degli aspetti non verbali della comunicazione, non è facile e l’esperienza aiuta. Pensate a quali, fra questi atteggiamenti, vi vengono naturali e quelli sui quali potete migliorarvi.

Apprendere le basi della comunicazione non verbale può aiutarvi a decodificare il comportamento del recruiter e a farvi un’idea più accurata di come può essere andato il colloquio.

Quelli che ho inserito sono solo alcuni spunti: aspetto da voi suggerimenti ed altri aspetti a cui fare attenzione! L’esperienza di ciascuno può essere utile per tutti!

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Davide Monaca
Recruiter FourStars
www.4stars.it

Il recruiting virtuale: sei consigli per convincere il selezionatore! - di Raffaella Magni

2012-01-30T03:09:00.000-08:00

Il recruiting virtuale, ovvero il colloquio di lavoro supportato da webcam e Skype, è nato negli Stati Uniti e, sempre più, si sta diffondendo anche da noi. Il successo del recruiting virtuale è sicuramente da ascrivere al grande risparmio, di tempo, energie e risorse, sia per l’azienda sia per i candidati: i selezionatori, infatti, renderanno più veloce il processo di scrematura iniziale dei CV ricevuti e potranno ampliare più facilmente la portata geografica della ricerca, i candidati, invece, almeno per quanto riguarda la fase di conoscenza iniziale, non dovranno spostarsi e, qualora siano lontani dall’azienda, sobbarcarsi anche l’onere della trasferta.

Inoltre, il recruiting virtuale può servire alle società ITC (per ora sono loro a fare maggiormente ricorso a questa forma di selezione) per testare le competenze pratiche dei candidati.

A prescindere, però, dai motivi per i quali si ricorra ad un colloquio via Skype è necessario tenere a mente che rappresenta solo una prima fase della selezione e che non andrà a sostituire i colloqui faccia a faccia! L’obiettivo che il candidato deve porsi, quindi, consiste nel fornire un’ottima impressione di sé in modo da poter accedere agli step successivi della selezione.

Per questo vi invito a seguire questi sei consigli:

Scegliete un ambiente adeguato – Prestate attenzione alla stanza da cui scegliete di sostenere il colloquio: dovrà essere luminosa, silenziosa (nell’aggettivo “silenzioso” si include anche l’assenza di squilli telefonici, quindi spegnete il cellulare e staccate il telefono) e con la parete inquadrata pulita;
Fate delle prove – Non ci può essere cosa più irritante, sia per voi che per il selezionatore, di scoprire che la vostra connessione Internet non va, che la vostra webcam non va, che il vostro microfono non va e che molte altre cose che dovrebbero andare non vanno! Testate tutto ciò che vi può servire così da essere certi che non ci saranno problemi tecnici tra voi e il vostro selezionatore. Approfittate delle prove con la webcam per studiare l’inquadratura: la più indicata è a mezzo busto;
Curate l’abbigliamento – Non lasciatevi trarre in inganno dal fatto che il colloquio sia a distanza! Il modo con cui vi presentate è fondamentale per veicolare una buona impressione. Vi consiglio di dare un’occhiata ai suggerimenti per l’abbigliamento di cui si è parlato nel post riguardante il colloquio di lavoro;
Siate puntuali – Come per tutti i colloqui, non fate attendere il recruiter ma collegatevi a Skype qualche minuto prima, così da farvi trovare già pronti;
Siate professionali – Non lasciatevi trarre in inganno dal fatto di essere a casa vostra e in collegamento via Skype (strumento che magari utilizzate per lo più con amici): ricordatevi che state affrontando un colloquio di lavoro e che dovete trasmettere professionalità e serietà. State composti sulla sedia, gestite bene i turni di parola, fate attenzione a non parlare sopra al vostro selezionatore, non utilizzate codici di comunicazione informali e, soprattutto, cercate di mostrarvi motivati!;
Fate domande – Ricordate che porre delle domande alla fine del colloquio è molto importante e, vista la peculiarità del mezzo utilizzato, oltre a porre dubbi rispetto alle mansioni che andrete a svolgere, potrete anche chiedere come si svilupperà la selezione. Un po’ di perplessità da parte dei candidati è normale e i recruiter non dovrebbero avere problemi a spiegarvi tutto.

Deve essere chiaro, insomma, che cambia il mezzo ma non il contenuto del colloquio!

Spero che questo elenco di consigli vi possa essere utile e vorrei anche chiedervi se avete qualcos’altro da suggerire, se avete già avuto esperienza di colloqui via Skype e, soprattutto, sarei curiosa di sapere cosa ne pensate dell’introduzione della tecnologia per affrontare un colloquio di lavoro.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Raffaella Magni
HR Senior FourStars
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FourStars SportelloStage e Lavoro: cambiamenti in vista - di Raffaella Magni

2012-01-24T01:24:00.000-08:00

FourStars, ente attivo dal 2000 nel campo della Formazione e Lavoro, ha da poco ampliato i servizi offerti agli utenti in cerca di occupazione: dando un’occhiata alla Home Page del nostro sito noterete che è cambiata. Adesso è molto più immediata e facilmente navigabile.

FourStars da quest’anno si occupa anche di lavoro!

Dopo aver avviato più di 50.000 stage e tirocini formativi in aziende italiane e dopo aver pubblicato offerte di stage, da oggi pubblicherà sul sito anche annunci di lavoro.

Questo significa che la quantità di annunci presenti sul nostro sito è destinata a crescere!

Ciò che dovete fare è semplice: se non siete ancora registrati al sito FourStars registratevi e prendetevi il tempo che vi occorre per compilare con cura i campi relativi al vostro profilo e al vostro curriculum così da non rischiare di perdere le molte opportunità di lavoro e di stage offerte da FourStars.

Se, invece, siete già utenti registrati sul nostro sito, aggiornate il vostro CV, con le esperienze più recenti, così da risultare maggiormente interessanti per aziende che stanno cercando di inserire, con un contratto di lavoro, giovani che abbiano alle spalle significative esperienze di stage. Inoltre, completate il vostro profilo compilando il form con tutti i nuovi dati più specifici relativi al lavoro! I vantaggi di questa novità sono evidenti e vi invito caldamente a seguire il mio consiglio.

Vi ricordo anche i nostri canali social ufficiali, in particolare Facebook e Twitter, che vi consiglio di seguire perchè lì pubblichiamo, oltre alle offerte di stage e agli annunci di lavoro, anche interessanti anticipazioni sulle attività di FourStars.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Raffaella Magni
HR Senior FourStars
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Il colloquio di gruppo: 8 suggerimenti per affrontarlo in modo vincente - di Davide Monaca

2012-01-19T01:54:00.000-08:00

Il colloquio di gruppo è utilizzato, sostanzialmente, per selezionare candidati che, assunti, si troveranno a lavorare a contatto con il pubblico o in team. Durante un colloquio di lavoro di gruppo, in cui mediamente si contano 8-12 candidati, si analizzano, e si valutano, le attitudini comunicative e relazionali, nonché la capacità di leadership e di mediazione. Tutto ciò, ovviamente, prevede che durante il colloquio di gruppo ci si confronti sia con gli altri candidati sia con i selezionatori che, solitamente, osservano in silenzio.

I colloqui di gruppo possono essere più o meno strutturati, possono prevedere, cioè, l’assegnazione da parte dei selezionatori di uno o più casi specifici su cui discutere oppure la scelta di una tematica da parte del gruppo.

A prescindere dalla specifica tipologia del colloquio di lavoro di gruppo, è bene seguire qualche accorgimento che vi propongo di seguito:

Puntualità e Formalità - Ricordate la puntualità? L’abbigliamento? Tutti gli altri consigli alla base del colloquio di lavoro? Cercate di tenerli bene a mente perché questi elementi saranno presi in considerazione prima ancora che il colloquio abbia inizio;
Mostrate tranquillità - Fate molta attenzione alla gestualità e alla comunicazione non verbale: far trapelare nervosismo da movimenti continui del corpo e delle mani non favorirà certo una buona impressione;
Autopresentatevi - È probabile che, prima di iniziare con il gioco di ruolo, sia chiesto a ciascun candidato di autopresentarsi: ricordate che avrete a disposizione un tempo fisso per comunicare ciò che ritenete essenziale (solitamente 2/3 minuti). Cercate, quindi, di dire quanto di voi è più rilevante, delle vostre esperienze scolastiche e lavorative e della vostra motivazione in relazione alla posizione per la quale state effettuando il colloquio di lavoro: sarà proprio questo tipo di informazioni ad essere ritenute importanti dai selezionatori. Una buona idea potrebbe essere quella di esercitarsi con il discorso di autopresentazione a casa per migliorare la sicurezza e la completezza del discorso;
Siate pro-attivi - Cercate di essere propositivi e non fatevi prendere da paure rispetto a possibili inesattezze delle vostre argomentazioni: non è la correttezza assoluta ciò che vi farà avanzare nel processo di selezione ma la propositività e la capacità di saper prendere in mano le redini della situazione. Non esitate a rompere il ghiaccio nel momento in cui il colloquio ha inizio e nessuno si azzarda a parlare;
Interpretate la vostra parte - In caso di role game (il gioco delle parti), ricordate di agire, e di pensare, conformemente al ruolo che ricoprite: è molto importante dimostrare coerenza di pensiero rispetto alla situazione in cui vi è richiesto di immergervi;
Occhio all'orologio - Immedesimatevi quindi nella situazione che vi è proposta, indipendentemente dalla verisimiglianza della stessa. Non partire da vostri preconcetti ma argomentate le vostre opinioni dopo esservi effettivamente calati il più possibile nella situazione; ricordate che avete un tempo limitato e stabilito per giungere ad una sintesi. Cercate, quindi, di ottimizzare il processo più che potete!
Abbiate la mente aperta - Ricordate di non cercare lo scontro e di non cristallizzarvi sulle vostre idee e opinioni: siate abbastanza sicuri da difendere quanto affermate ma, al contempo, siate sufficientemente aperti ad accogliere le opinioni e i punti di vista altrui. Tenete sempre a mente che capacità di leadership non significa convincere tutti gli altri delle proprie idee ma vuol dire riuscire a ricoprire il ruolo di moderatore, capace di raccogliere gli spunti di tutti e di fare il punto della situazione.
Rispettate i turni di conversazione - Strettamente correlato al consiglio precedente vi è quello di non parlare a voce né troppo alta né troppo flebile: parlate normalmente e, attenzione!, aspettate che gli altri abbiano finito il proprio discorso prima di iniziare il vostro. Buona norma sarebbe lasciar intercorrere un paio di secondi tra le prese di parole per essere certi di non interrompere nessuno.

Preparatevi a parlare del lavoro di gruppo durante l'eventuale proseguimento del processo di selezione, in caso di colloquio individuale.

Avete esperienze a proposito? Qualche colloquio di gruppo che vi ha “stupiti”, sia in positivo che in negativo? Sarei felice se condivideste le vostre opinioni con tutti noi e se sollevaste altri aspetti, su cui concentrarsi, che magari non ho evidenziato a sufficienza.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Davide Monaca
Recruiter FourStars
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La lettera di presentazione: 5 consigli per scriverla al meglio - di Davide Monaca

2011-12-21T08:21:00.000-08:00

Molto spesso ci si concentra a scrivere un curriculum vitae perfetto, a prova del più intransigente selezionatore, e lo si inizia ad inviare rispondendo a diversi annunci di lavoro o stage; ciò che, però, a volte, è sottovalutato è il fatto che un curriculum vitae, per quanto ineccepibile, risulta troppo sintetico ed è carente di quell’aspetto promozionale che è invece contenuto nella lettera di presentazione. Spesso non si redige la lettera, o non si presta sufficiente attenzione alla sua stesura, poiché si ritiene che i selezionatori, inondati da molti CV, non la leggano.

Ritengo che valga ugualmente la pena concentrarsi sulla stesura della lettera di accompagnamento al CV per mettere in risalto determinate caratteristiche personali e professionali, che possono essere particolarmente in linea con la posizione per cui vi state candidando o per l’azienda che ha pubblicato l’annuncio, e al fine di avere maggiori probabilità di essere contattati per fissare un colloquio di lavoro.

La lettera di presentazione, infatti, anticipa il CV, costituisce il primo contatto che un recruiter ha con voi e va a determinare la prima impressione che ci si può fare della vostra preparazione e professionalità; inoltre, la lettera di accompagnamento permette anche di approfondire certi aspetti che dalla lettura del CV non emergerebbero (spiegare ad esempio perché si è trascorso un lungo periodo a casa, parlare di eventuali viaggi-studio effettuati, ecc.) e può stimolare interesse e curiosità verso la lettura del curriculum vitae.

Affinché si inneschi questo circolo virtuoso, però, è necessario redigere la lettera di motivazione in un certo modo, cosicché vi possa dare il maggior numero di possibilità per essere contattati. Qui di seguito vi propongo cinque suggerimenti, su come scrivere una lettera di presentazione, che seguono l’ordine logico con cui dovrebbe essere organizzata:

STRUTTURA – Ricordate che quando scrivete una lettera di presentazione è molto importante anche la forma con cui la si struttura: inserite i vostri dati personali in modo ben chiaro ed evidente affinché possiate essere rintracciabili (in pratica inserite nome, cognome, mail, numero di telefono e quant’altro, erroneamente, non avete inserito nel curriculum vitae) e quelli del destinatario (è sempre meglio avere un riferimento diretto in azienda a cui inviare la lettera ma, se non sapete a chi spedirla, potete essere più generici e inviarla a Selezione del Personale). Indicate anche la data e il luogo da cui spedite la lettera, per evitare che abbia dati pre-impostati, e, nell’Oggetto, scrivete per esteso il nome della posizione per la quale vi candidate (Assistente Ufficio Risorse Umane, Addetto al Telemarketing, ecc.) oppure Autocandidatura, a seconda di quale sia il caso;
PRESENTAZIONE PERSONALE – Nelle poche righe di presentazione dovete arrivare subito al dunque per permettere ai recruiter di potervi inquadrare facilmente. Per questo motivo, evitate di presentarvi con nome e cognome (questi avrete modo di scriverli quando vi firmate) e partite con il ricordare la posizione per la quale vi state candidando e, successivamente, le vostre qualifiche scolastiche (Sono un laureato in… magari brillante laureato se avete conseguito la laurea a pieni voti) e professionali (Sono un Addetto Vendite, Sono un Informatico, ecc.). Tutto ciò fornirà un quadro generale all’interno del quale collocare ciò che scriverete successivamente;
MOTIVAZIONI – Come si è già avuto modo di sottolineare in post precedenti, come quello relativo al colloquio telefonico, la motivazione è tutto e la parte della lettera di presentazione in cui cercate di veicolarla è fondamentale. Dovete spiegare perché siete motivati a cambiare lavoro, o a cercarne uno, perché proprio la specifica posizione per cui vi state candidando e perché in quella specifica azienda; cercate di evidenziare il vostro entusiasmo e interesse. Se non avete troppa esperienza lavorativa, mettete in risalto le vostre caratteristiche personali e il vostro modo di pensare, in modo da allinearvi il più possibile ai valori aziendali. Questo è anche il momento giusto in cui evidenziare i vostri punti di forza (materia in cui ci si è laureati, principali materie del percorso di studi, eventuali viaggi-studio svolti, ecc.) e mostrare conoscenza dell’azienda;
CHIUSURA – Chiudete sempre la lettera di accompagnamento con una formula di apertura a chiarimenti vari al recruiter e al desiderio di un colloquio; siate molto gentili, ricordate di firmare la lettera e ricordate anche, infine, di inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/03);
SUGGERIMENTI DI CARATTERE GENERALE – Infine, voglio segnalarvi una serie di accorgimenti che è giusto teniate in considerazione per tutta la stesura della lettera di accompagnamento: innanzitutto, scrivete in modo corretto e conciso (ricordate che la lunghezza massima di una lettera di presentazione dovrebbe essere di circa 15-20 righe e, in ogni caso, non più di 3-4 paragrafi); scrivete in prima persona, evitando, però, utilizzare il pronome io troppo spesso, e date del Lei, cercando di essere gentili ed educati ma senza cadere in inutili formalismi e frasi fatte. Infine, qualora inviate la lettera per posta, ricordate di scriverla su carta bianca, possibilmente dello stesso formato di quella che avete utilizzato per il CV.

Questi sono, in estrema sintesi, gli aspetti principali su cui ci si deve concentrare quando si redige una lettera di presentazione e, chiedendo anche a voi dei pareri rispetto ai consigli che ho dato, vi ricordo di non scrivere mai una lettera di motivazione standard ma di adattarla sempre alle esigenze dell’azienda e dell’annuncio.

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Davide Monaca
Recruiter FourStars
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Il colloquio di lavoro al telefono: 6 consigli per affrontarlo al meglio - di Davide Monaca

2011-12-13T02:13:00.000-08:00

Sempre più spesso capita che le aziende, al colloquio di lavoro di persona, facciano precedere un contatto telefonico: i motivi sono i più vari e vanno da una lontananza geografica dalla sede dell’azienda a cui si invia il curriculum vitae, all’effettuare uno screening iniziale dei diversi CV che sono pervenuti alle risorse umane o al sondare le capacità comunicative dei candidati e capire come siano in grado di gestire le conversazioni al telefono. Non va dimenticato, infatti, che oggi sempre più numerose sono le mansioni che prevedono l’uso del telefono per gran parte dell’attività lavorativa ed è normale che i selezionatori vogliano sentirvi all’opera.

Ciò che vi voglio consigliare, innanzitutto, è di non sottovalutare il colloquio telefonico: esso è un vero e proprio colloquio di lavoro e, se gestito male, non ci sarà prosieguo nella selezione! Questo lo sottolineo perché può capitare che alcuni di voi pensino al colloquio telefonico come ad uno step puramente formale cui è logico che segua, da parte dei selezionatori, la richiesta di un colloquio faccia a faccia.

Per questo motivo cercate di prepararvi a possibili colloqui telefonici così come fareste per dei colloqui di lavoro tout court - sarebbe un'ottima idea andare a rileggere il nostro posto sui consigli per un colloquio di lavoro - e, per evitare, a fine telefonata, dubbi e ripensamenti su ciò che avete detto (o magari non detto, cosa ben peggiore!), vi invito a seguire questi sei consigli per affrontare un colloquio di lavoro telefonico in modo vincente:

IL POSTO E' FONDAMENTALE - La prima cosa che dovete tenere a mente è il fatto che avete bisogno di tempo e di spazio adatti: in pratica, vi dovreste trovare in un luogo tranquillo, senza rumori di sottofondo (evitate colloqui in macchina, spegnete televisore e/o radio, ecc.), che vi permetta di concentrarvi e di veicolare tutta la vostra energia esclusivamente verso la telefonata. Qualora le condizioni in cui vi trovate non siano favorevoli alla buona riuscita di un colloquio telefonico chiedete se è possibile rinviarlo, dopo avere chiesto il nominativo e il numero di telefono del selezionatore: quest’ultimo sa che potreste non essere liberi quando vi chiama ed è incline ad accettare queste richieste. Voi, da parte vostra, potreste utilizzare il tempo guadagnato per raccogliere informazioni sull’azienda e dimostrarvi molto più preparati quando il colloquio telefonico avrà effettivamente luogo;
SIATE SORRIDENTI - Ricordatevi che i selezionatori non vi vedono e che, di conseguenza, dovrete cercare di veicolare solo ed esclusivamente attraverso la voce tutte quelle caratteristiche che, in una situazione di interazione faccia a faccia, sarebbe più facile trasmettere: siate chiari e sicuri quando parlate e cercate di far trapelare tutte quelle caratteristiche della personalità, che i selezionatori tanto apprezzano, quali ottimismo, positività e, soprattutto, motivazione a svolgere un determinato tipo di lavoro; la sicurezza che sarete in grado di trasmettere al vostro interlocutore, soprattutto nei primi minuti della telefonata, è fondamentale affinché aumentino le vostre possibilità di continuare nel processo di selezione.
SIATE PROATTIVI - Tenete presente che il contatto faccia a faccia manca anche per il vostro interlocutore e ciò vi impone di essere ancora più proattivi di come dovreste dimostrarvi nel corso di un colloquio di lavoro standard: cercate di impostare la telefonata come un dialogo, partecipate attivamente (senza interrompere il selezionatore) e fate domande non solo volte a veicolare la vostra motivazione e interesse per la posizione ma anche per avere informazioni da parte del recruiter. Ricordate: la proattività è fondamentale;
APPUNTATEVI LE DOMANDE - Prendete nota delle domande che vi sono poste perché, con ottime possibilità, sono molto simili a quelle che vi potrebbero essere fatte durante il secondo colloquio;
SIATE ONESTI - Qualora si arrivi a parlare dell’inquadramento, ricordate di essere trasparenti ed onesti su ciò che vi aspettate rispetto alla retribuzione o, nel caso di stage, alla possibilità o meno di inserimento al termine: il colloquio telefonico serve per effettuare una prima valutazione. Mentire, o non essere del tutto sinceri, sarebbe solo una perdita di tempo per entrambi i soggetti coinvolti;
SALUTARE E' CORTESIA - Ricordatevi, infine, di essere sempre cortesi e disponibili nei confronti del vostro interlocutore e non dimenticate di salutarlo ringraziandolo per il tempo che vi ha dedicato!

Spero che questi consigli possano esservi d’aiuto per superare un buon colloquio di lavoro telefonico e mi piacerebbe se anche voi aggiungeste altri punti critici, che forse ho dimenticato di segnalare, da approfondire.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Davide Monaca
Recruiter FourStars
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Il colloquio di lavoro: 10 consigli per affrontarlo al meglio! - di Raffaella Magni

2011-12-01T06:57:00.000-08:00

Oggi più che mai, i neolaureati o ragazzi alle prime armi necessitano di entrare nel mondo del lavoro e, nella stragrande maggioranza dei casi, l’accesso è segnato da uno stage, per effettuare il quale occorre superare almeno un processo di selezione che, nel migliore dei casi, è composto solo da un colloquio individuale: partendo dal presupposto che i profili che si candidano per stage siano più o meno simili (a livello di attività lavorativa pregressa) e che le aziende ricevono, per posizione aperta, centinaia di candidature, per farsi notare, per risaltare in mezzo a tanti altri candidati che i selezionatori incontrano quotidianamente, occorre puntare soprattutto sul profilo scolastico e sulle competenze personali, in modo da far emergere, nel corso delle domande del colloquio di lavoro, una positiva coerenza tra voi e l’azienda anche, e soprattutto, a livello personale e valoriale prima che operativo.

Per raggiungere questo obiettivo, è necessario assumere un atteggiamento globale verso il colloquio di lavoro e il selezionatore positivo e fruttifero: il colloquio, in sostanza, non deve essere visto come una sfida e il selezionatore non come un avversario! Per affrontare un colloquio, bisogna, al contrario, innescare un circolo virtuoso che permetta di ottimizzare lo scambio di informazioni: il recruiter deve poter acquisire il maggior numero di dettagli su di voi e, al contempo, deve essere in grado di darne sulla posizione in stage aperta e, soprattutto, sull’azienda in cui, ottimisticamente, andrete ad effettuare un tirocinio formativo, e viceversa per quanto riguarda voi.

Inoltre, ricordate anche che l’entusiasmo è un ottimo atteggiamento da manifestare: è altamente apprezzato perché un domani, qualora sarete selezionati, potrete influenzare positivamente il clima d’ufficio!

Oltre a questi atteggiamenti di base, ci sono altri suggerimenti che vi do per far sì che possiate fare un colloquio nel migliore dei modi! Ecco dieci ottimi consigli che seguono, idealmente, lo svolgimento di un colloquio individuale tipo:

UNA FUGACE OCCHIATA ALLO SPECCHIO - Innanzitutto pensate a come vi presentate: il look deve essere adeguato all’azienda presso cui effettuate il colloquio! Se vi candidate per uno stage in banca abbiate un abbigliamento formale per il colloquio (tailleur e completo giacca e cravatta non si discutono) e siate molto ordinati! Se, invece, vi presentate presso un’agenzia creativa, potete permettervi un look più casual;
UN'ATTENTA OCCHIATA ALL'OROLOGIO - Ricordate che la puntualità è fondamentale: di arrivare in ritardo non se ne parla neppure (in pratica si è esclusi a priori dalla possibilità di essere scelti) ma è meglio anche presentarsi con non più di un quarto d’ora d’anticipo, altrimenti darete l’idea di essere, sì seri e interessati a quanto andrete a fare, forse sembrerete un pò troppo ansiosi;
INFORMATEVI (prima e durante il colloquio) - Durante la fase di presentazione aziendale, siate informati delle attività dell’azienda presso la quale state facendo il colloquio: non c’è niente di peggio che presentarsi impreparati da questo punto di vista, si dà l’dea di aver sparato nel mucchio degli annunci disponibili e di non essere realmente interessati al singolo progetto formativo. Prima del colloquio di lavoro raccogliete informazioni, studiando dettagliatamente il sito Internet aziendale, i social network attivi, accertatevi che non ci sia qualche news recente relativa all’azienda e, qualora ci fosse, leggetela e siatene preparati: questo vi permetterà di seguire la presentazione da parte del selezionatore in modo più attento e, qualora, durante il colloquio, vi siano poste domande specifiche sulla stessa, potrete rispondere, trasmettendo serietà, preparazione e, soprattutto, motivazione, parola chiave per la gestione di un buon colloquio di lavoro. Inoltre, fate domande al selezionatore, domande, mi raccomando, che siano pertinenti con il progetto formativo e l'attività prevista e non tanto con il rimbroso spese o la modalità oraria di svolgimento dello stage: siate attivi durante il processo di selezione e ricordatevi di mostrare interesse e motivazione cercando di capire se ci sono possibilità di inserimento dopo lo stage e in quali, e quanti, step si concretizzano. Le domande finali al colloquio di stage da parte del candidato sono fondamentali, quindi cercate di farne!;
ESPERIENZE SCOLASTICHE - Dato che vi state candidando per posizioni in stage, concentratevi a parlare soprattutto dei vostri studi: dite perché avete scelto un percorso piuttosto che un altro, raccontate come vi siete trovati, quali sono stati gli ambiti che vi sono piaciuti di più, e così via. Approfondite il discorso tesi perché mette in risalto un lavoro di sostanza svolto;
ESPERIENZE LAVORATIVE PREGRESSE (e aspirazioni future) - Qualora li abbiate, non dimenticate di parlare di stage passati o di eventuali lavoretti, ad esempio stagionali, o di attività di volontariato: se siete persone che si danno da fare sarete molto apprezzati dai selezionatori! Tenete presente anche che, se tra le domande del colloquio, il recruiter vi chiede come vi vedete nel medio-lungo periodo, vorrebbe ricevere un'informazione piuttosto dettagliata: non limitatevi a rispondere manager o amministratori delegati ma specificate l'ambito di interesse, quali mansioni sentite più nelle vostre corde, e così via: questo permetterà al selezionatore di capire se l'ambito dell'offerta per cui state svolgendo il colloquio di stage possa essere adatta a voi, o meno, anche in prospettiva della carriera;
SIATE MOTIVATI... ALTAMENTE! - Ricordate che la motivazione è fondamentale? Bene, allora mettete molto bene in evidenza la vostra motivazione a lavorare per l'azienda presso cui state sostenendo il colloquio di lavoro: dite che il progetto formativo e la proposta di crescita aziendale sono proprio ciò che fa per voi e che siete intenzionati a lavorare sodo per ottenere una conferma alla fine dello stage. In questo modo, darete l’impressione di essere delle risorse affidabili, su cui poter puntare, e le aziende apprezzano tutto questo. Ve lo ripeto ancora una volta: l’assenza di motivazione è una delle cause principali del mancato successo dei colloqui, quindi fate attenzione a quello che dite e, soprattutto, a come lo dite (occhio alla gestualità: non giocate con i capelli e con le mani, ad esempio, non frapponete barriere ideali tra voi e il selezionatore – vedi gambe e braccia conserte – reggete lo sguardo e dimostrate di seguire il discorso con cenni del capo);
AGGIORNAMENTO CONTINUO (niente e nessuno vi possono salvare dallo studio!) - Un buon modo per mostrare motivazione consiste nel sottolineare che avete studiato, approfondito e che vi state candidando per una certa posizione perché volete diventare degli esperti del settore;
SIATE FLESSIBILI A 360° - Collegato al discorso motivazione, ricordate che, in qualunque momento vi sia chiesto, e se non vi viene chiesto lasciatelo trasparire voi, rispondete che sì, siete flessibili! La flessibilità è un must: oggi occorre sapersi adeguare agli imprevisti ed alle novità in tempi da record, e costituisce un ottimo punto a favore l’essere disponibili e pronti a modificare le proprie mansioni in azienda, gli orari di lavoro, a fare straordinari, e quant’altro! Può essere che i selezionatori cerchino di testare la vostra flessibilità facendovi domande che non vi aspettate, che magari eccedono dallo stretto ambito professionale per il quale vi siete candidati… quindi siate pronti ad improvvisare molto bene!;
DOMANDA RITUALE - Alla fatidica domanda su i tre pregi e i tre difetti cercate di mettere in evidenza difetti che, per l’azienda in cui andrete ad effettuare un tirocinio, o per la specifica posizione per cui vi siete candidati, sono, in realtà, pregi: in pratica, rispondete Sono testardo se, tra le mansioni, ci sarà quella di difendere i vostri progetti, oppure Sono pignolo se è richiesta un’attività analitica e attenzione ai particolari;
LE FAREMO SAPERE (...) - Infine, salutate il selezionatore, con una bella e vigorosa stretta di mano, e ringraziatelo per il tempo dedicato.

Fate tesoro di questi consigli e ricordate due ultime cose: la prima è che il colloquio di lavoro serve a capire se c’è coerenza tra voi, il progetto formativo e l’azienda e non è un giudizio sulla persona (esattamente come voi non giudicherete il recruiter qualora rifiutaste una posizione). La seconda è di essere preparati a domande extra e utilizzarle per mettere in risalto le vostre competenze e capacità personali e professionali.

Mi piacerebbe ricevere commenti da parte vostra: questi consigli possono esservi utili, pensate che mi sia dimenticata di qualcosa d’importante, volete aggiungere dei punti, avete delle esperienze di colloqui particolari da raccontarmi? Ogni commento sarà assolutamente gradito!

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Raffaella Magni
HR Senior FourStars
www.4stars.it

Le novità della Manovra Finanziaria 2011, relative all'articolo 11, si ripercuotono ancora: la difficoltà di aprire stage e tirocini di reinserimento/inserimento al lavoro - di Vanessa Lazzari

2011-11-24T02:48:00.000-08:00

Sempre più spesso ho avuto modo di constatare che i centri per l'impiego non tengono sempre conto di tutte le disposizioni riguardanti l'attivazione di stage formativi contenute nell'articolo 11 della Manovra Finanziaria 2011, detta anche Manovra di Ferragosto. Come più volte ho evidenziato, successivamente all'articolo 11, piuttosto restrittivo in merito all'attivazione di stage, è stata promulgata la Circolare Ministeriale n.24 che ha lasciato qualche possibilità in più per l'apertura di stage e tirocini. In pratica, ha contribuito a delineare una nuova geografia degli stage: oltre agli stage e tirocini comunemente intesi, attivabili per i post-diplomati e post-laureati, sono subentrati gli stage curriculari e i tirocini di reinserimento/inserimento al lavoro.

Quello che, nelle intenzioni, doveva essere un provvedimento volto a fornire maggiore chiarezza ad una situazione piuttosto ambigua, ha, però, aperto le porte ad un vero e proprio caos, in particolare in merito all'attivazione della terza tipologia di stage e tirocini formativi.

Infatti, i centri per l'impiego manifestano una grande eterogeneità di comportamento: a seguito di una ricerca effettuata presso diverse realtà di questo tipo, per lo più lombarde, e dopo diverse rimostranze da parte di aziende intenzionate ad aprire tirocini, ho notato che alcuni centri per l'impiego non rilasciano il certificato di disoccupazione. Non considerano la valenza della Circolare n.24 e si fermano all'interpretazione restrittiva del testo della Finanaziaria 2011.

Altri centri, invece, rilasciano documenti che non sono esattamente previsti dalla Circolarte n.24, quali il foglio di iscrizione alla lista di disoccupazione (documento in cui non è scontato che la situazione lavorativa attuale del soggetto interessato sia effettivamente di disoccupazione) e il documento DDL - Dichiarazione di Disponibilità al Lavoro - che, tutto sommato, può andare bene, purchè sia rilasciato in data molto vicina all'inizio dello stage.

Altri ancora non riconoscono lo stato di disoccupazione o inoccupazione a ragazzi che stanno effettuando uno stage poichè lo assimilano ad un lavoro: ma lo stage non è un lavoro! Tra i tanti centri per l'impiego che ho sentito, quello di viale Jenner di Milano riconosce il certificato di disoccupazione anche a chi sta facendo uno stage.

La problematica si accentua ancora di più quando a dover effettuare tirocini sono ragazzi extracomunitari che, dopo aver effettuato un periodo di formazione in Italia, desiderano svolgervi anche uno stage: oltre ai centri per l'impiego che non riconoscono la Circolare n.24, altri chiedono a questi ragazzi di commutare il loro permesso di soggiorno per studio in permesso di soggiorno per lavoro. Anche in questo caso, però, alcuni centri per l'impiego, come quelli di Legnano e di San Donato, entrambe località in provincia di Milano, forniscono ai ragazzi tutta la documentazione di cui hanno bisogno per effettuare un tirocinio.

Come emerge in modo abbastanza chiaro, la situazione è ancora complessa. Davanti a quei centri per l'impiego che si attengono rigidamente al testo della Manovra Finanziaria 2011, per quanto concerne l'articolo 11, ci sono pochi margini di trattativa: ciò che ciascuno di voi può, e deve, fare è informarsi bene sulla documentazione da esigere e sui vincoli per farsi rilasciare il certificato (se vi dicono che non rilasciano nessun documento di disoccupazione perchè state facendo uno stage, dovete sapere e affermare che gli stage non sono un lavoro) e, eventualmente, portate con voi copia della Circolare Ministeriale n.24 troppo spesso ignorata.

Inoltre, qualora abbiate un domicilio ed una residenza diversi, provate a rivolgervi sia al centro per l'impiego del domicilio sia a quello della residenza.

Spero di aver portato un pò di chiarezza su una realtà che, effettivamente, è molto complicata ed eterogenea e mi piacerebbe che anche voi mi raccontaste il vostro parere, oppure delle situazioni di questo genere in cui vi siete trovati.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Vanessa Lazzari
Account Manager
www.4stars.it

Come scrivere un Curriculum Vitae - di Davide Monaca

2011-11-18T02:48:00.000-08:00

Il Curriculum Vitae è il primo strumento con cui i ragazzi si relazionano al mondo del lavoro: ovviamente questo comporta che redigere un Curriculum Vitae modello possa fare la differenza! A patto di candidarsi per offerte di lavoro e/o di stage coerenti con il percorso di studi effettuato, o quantomeno che rispondano ai requisiti accademici richiesti dagli inserzionisti, è ovvio che il riuscire a mettere in risalto le proprie capacità, competenze e attitudini può fare la differenza a partire da profili più o meno equivalenti: ecco quindi alcuni consigli, studiati specificamente per chi si candida per stage e tirocini formativi, su come stilare un ottimo CV! I suggerimenti seguono, idealmente, la stesura di un Curriculum Vitae.

Un Curriculum Vitae modello deve essere chiaro e conciso: in pratica, per una entry level, non dovrebbe superare le due cartelle Word e le informazioni inserite devono essere facilmente individuabili (frapponete una riga bianca tra i dati anagrafici e l'istruzione e formazione, ad esempio, oppure usate il grassetto per distinguere le varie macroaree);
La fototessera personale è sempre meglio metterla: cercate di essere abbastanza seri nell'espressione senza, però, cadere nell'errore di dare l'impressione di avere già un'aria da impeccabili lavoratori nonostante non abbiate effettuato neppure un tirocinio formativo;
Ricordate di inserire i vostri dati anagrafici in modo chiaro: nome e cognome, data di nascita, contatti (telefono cellulare, eventuale numero fisso ed e-mail) e la nazionalità devono essere facilmente e velocemente individuabili;
Per tutte le esperienze legate all'istruzione (Laurea, Master e/o corsi di formazione professionale) ricordate di inserire sempre le informazioni relative all'ente erogatore ed alla durata; a questo proposito, visti i cambiamenti relativi al mondo degli stage e dei tirocini formativi, vi consiglio di scrivere la data esatta di inizio e di fine, includendo, quindi, anche il giorno;
Quando inserite gli studi, ricordate di partire sempre dall'esperienza più recente fino ad arrivare a quella più indietro nel tempo (a seconda della durata degli studi effettuati potete decidere se omettere o meno le informazioni relative alle scuole superiori frequentate). Per ciascuna esperienza formativa citate quelle che sono state le discipline principali (e in linea con il profilo di studi da voi intrapreso) segnalando esami, laboratori e seminari seguiti. Ovviamente, qualora siate laureati, inserite l'anno di laurea (ricordandovi, se potete, di entrare nel dettaglio del giorno esatto), la specializzazione, la materia e il titolo della tesi, oltre che il voto conseguito. NB: se inserite voti per una specifica esperienza, ricordate di segnalarli per tutte! Un Curriculum Vitae modello deve essere il più possibile omogeneo e non c'è niente di peggio che fornire informazioni a shinghiozzo: qualora abbiate svolto un'esperienza scolastica priva di valutazione finale (ad esempio Master o corsi di specializzazione) segnalate la cosa in modo da non dare l'idea di voler omettere una valutazione poco elevata;
Se non avete ancora finito gli studi universitari, ricordate di specificare il numero di esami sostenuti e, qualora la media sia alta, inserite nel vostro CV anche questa informazione;
Se avete cambiato percorso di studi e questo vi ha portato a perdere tempo, segnalatelo nel Curriculum Vitae, preparandovi anche a rispondere a qualche domanda a riguardo in sede di colloquio;
Inserite eventuali tirocini formativi (ricordandovi di indicare, in modo chiaro, l'azienda presso cui li avete effettuati, la durata e una sintesi del progetto formativo, soprattutto se in linea con il vostro percorso di studi) ed eventuali lavoretti stagionali o part-time che avete svolto in passato: le aziende apprezzano chi si mette in gioco e accetta lavori di qualsiasi tipo. Queste informazioni, poi, potranno essere eliminate dal CV quando avrete raggiunto una certa seniority;
Ricordate di inserire sempre le informazioni relative alle vostre competenze linguistiche, segnalando i livelli del QCER (Quadro Comune di Riferimento Europeo): A1, A2, B1, B2, C1, C2. Ricordate anche di segnalare la frequentazione di corsi di lingua, le scuole erogatrici ed eventuali periodi di studio/lavoro svolti all'estero. Sono molto importanti!
Per quanto riguarda le vostre capacità e attitudini personali e professionali citate le principali, come la capacità di problem solving, di team building e così via, non entrando troppo nel dettaglio ma preparandovi a sostenere alcune domande su queste tematiche durante il colloquio (i classici tre pregi e tre difetti ad esempio);
Gli hobby e gli interessi non devono essere inseriti sempre (ometteteli se il vostro Curriculum Vitae ha già superato le due pagine ad esempio) e, a ogni modo, devono essere selezionati solo quelli che possono fare la differenza anche a livello professionale; anche in questo caso, evitate di raccontare troppo dettagliatamente le vostre vicende personali di cui, eventualmente, potrete parlare durante il colloquio;
Ricordate SEMPRE di inserire il riferimento alla Legge Privacy per i curricula D.Lgs. 196/2003: senza di esso i curricula inviati non sarebbero validi!
Ricordate anche che, se cercate uno stage e siete laureati da più di dodici mesi, dovete allegare al vostro Curriculum Vitae anche un certificato di disoccupazione che è rilasciato dal centro per l'impiego del vostro Comune di residenza.

Questi, in sostanza, i punti salienti cui fare attenzione e da sviluppare: come avrete avuto modo di notare, scrivere un CV non è semplice anche per chi si trova alle prime esperienze di lavoro ed è bene dedicare tempo e attenzione alla sua stesura. Se redatto bene, potrete notare subito dei feedback positivi!

Vi lascio con un link al modello Curriculum Vitae europeo, che è un ottimo schema da compilare.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Davide Monaca
Recruiter FourStars
www.4stars.it

Progetto SPRING5: le ultime posizioni disponibili - di Raffaella Magni

2011-11-17T06:21:00.000-08:00

Siamo ormai alle battute finali per quanto riguarda le selezioni dei cento stagisti che, nell’ottica del Progetto Spring5, saranno assegnati ad altrettante PMI lombarde in qualità di Temporary Export Manager Assistant con l’obiettivo di aiutare le aziende stesse ad esportare i prodotti Made in Italy nei mercati internazionali. Personalmente sono stata piacevolmente sorpresa dall’interesse che il Progetto SPRING5 ha suscitato nei tanti ragazzi che si sono candidati alle selezioni e dalla gioia con cui i fortunati, che sono stati selezionati, hanno reagito alla notizia.

Proprio perché credo fermamente nella valenza formativa, e anche pratica, del Progetto SPRING5, tengo a ricordare a tutti che sono rimaste vacanti alcune posizioni in stage nelle province di Brescia, Bergamo e Sondrio.

A Brescia ci sono ben quattro aziende orfane di stagisti, tutte e quattro solide realtà produttive: nello specifico, ad Alfianello si trova una ditta che produce trafilati in rame, alluminio e alluminio/acciaio, a Prevalle, ben collegata ad altre località quali Baderniga, Bassina, Celle e Notica, vi è una solida realtà che si occupa della produzione di portelle e chiusini in acciaio inox; ad Agnosine, tranquillo e intimo centro abitato, ha sede una briosa struttura che gestisce, essenzialmente, la produzione e la commercializzazione di articoli regalo, complementi d’arredo e bomboniere in vetro soffiato e cristallo. A Isorella, infine, sorge una solida azienda che produce contenitori ermetici per alimenti.

A Bergamo c’è solo un’azienda smarrita, nello specifico nella suggestiva località montana di Vilminore di Scalve, che ha come core business la produzione e la trasformazione di lame circolari, lame a settori riportati, lame per taglio a fusione e lame a nastro.

Nella provincia di Sondrio, invece, ci sono tre aziende scoperte, tutte e tre molto promettenti sia dal punto di vista di determinazione ad esportare sia da quello di una possibile crescita aziendale.

A Talamona, bellissima località della Valtellina, c’è una solida azienda che produce componenti meccanici per motori elettrici, a Dubino, romantica cittadina medioevale, ha sede una realtà aziendale che si occupa della lavorazione dei metalli con taglio laser e che può vantare, tra le altre cose, anche l’aver registrato il brevetto internazionale per la tegola solare New Roof. A Morbegno, famosa per le bellezze del paesaggio, vi è una società di consulenza per il settore import export, proprio l’ambito specifico del Progetto SPRING, che, sicuramente, metterà chiunque vi sarà assegnato nella condizione di operare attivamente in prima linea.

Come avete avuto modo di leggere, tutte queste località sono da tenere in considerazione perché offrono stimoli, sia teorici sia pratici, al lavoro: mi auguro che non sottovalutiate queste opportunità e che, qualora siate della zona o abbiate un aggancio lì, siate pronti a candidarvi per il ProgettoSPRING5!

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Raffaella Magni
HR Senior FourStars
www.4stars.it

Lavorare gratis: da condannare! Attenti, però, ad usare il termine “lavoro” - di Davide Monaca

2011-11-16T07:56:00.000-08:00

Già da qualche giorno leggo su diversi siti internet articoli riguardanti il movimento di Twitter all'hashtag #nofreejobs scaturito in seguito alla pubblicazione di un post da parte di un blogger concernente un contratto di lavoro che prevedeva che, a fronte della stesura di 40 post al mese – 10 alla settimana – sarebbe stato retribuito solo € 0,50 a post. Ovviamente, questa proposta “lavorativa” si commenta da sola ed è un segnale positivo il fatto che i giovani, grazie al web, abbiano iniziato a manifestare un indubbio e giusto dissenso.

Il dibattito ha, però, coinvolto anche gli stage e i tirocini formativi, cui viene imputato l'essere una forma di lavoro non retribuito e di cui le aziende si servono per sfruttare i giovani (e non).

Al di là del fatto che un rimborso spese è certamente da elargire anche agli stagisti, in qualità di esperto del settore, vorrei sottolineare un elemento fondamentale di stage e tirocini formativi: il fatto, in sostanza, che essi, a livello legale prima ancora che come strumento utilizzato dalle aziende, non sono considerati lavoro ma periodo di formazione e orientamento e il progetto formativo, che si stipula all’inizio dell’attività di stage, non ha valenza contrattuale.

Questa precisazione è fondamentale perché quando si parla di stipendio minimo e di lavoro sottopagato si toccano concetti estranei ed esogeni alla natura intrinseca dello stage che, ripeto, non è un lavoro e che prevede un rimborso spese mensile che si aggira, in media, su € 500,00.

Detto questo, ovviamente, non si può far finta di ignorare l’esistenza di aziende che, pur potendosi permettere assunzioni, aprono stage che di formativo hanno poco o niente e in cui, nella pratica, gli stagisti sono trattati come lavoratori a basso costo.

Come in ogni situazione, ci sono aziende più o meno corrette ma, fate attenzione, la correttezza non deve essere indicata solo dall’ammontare del rimborso spese e dalla possibilità che, magari, alla fine del tirocinio formativo, ci possa essere un inserimento.

Vorrei fornire, a questo punto, qualche strumento per permettere ai ragazzi di capire meglio i casi in cui si trovano davanti ad un’azienda corretta: gli ambiti dei miei consigli riguardano sia il momento della lettura dell’annuncio di ricerca stage sia il colloquio.

Davanti ad un annuncio cercate di capire quanto esso sia elaborato: solitamente inserzioni piuttosto lunghe, complesse, dove si entra abbastanza nel dettaglio delle attività proposte (specificando, oltre al nome dell’azienda, qualora non ci siano intermediari, la funzione esatta che si andrà a ricoprire, l’area in cui si verrà inseriti, ecc.); tutto questo è segno di serietà da parte di un’azienda che cerca, fin dalla redazione di un annuncio, di mettere i possibili candidati nelle condizioni di capire se sono adatti alla posizione cercata.

Leggete anche eventuali benefit, come rimborso spese, ticket restaurants e possibile inserimento ma, mi raccomando, non concentratevi su questi ultimi.

Durante il colloquio, poi, dopo le presentazioni reciproche tra voi e l’azienda, cercate di toccare tutti i punti salienti dell’annuncio (non sarebbe una cattiva idea portasene una copia dietro) per chiedere conferma, o approfondire, tutti gli aspetti che vi hanno interessato maggiormente.

Cercate, in particolare, di capire com’è strutturata l’azienda, o quantomeno l’ufficio in cui vi troverete ad operare: chiedete chi sarà il vostro tutor (in modo da accertarvi di rispondere ad una sola persona, e ad una sola funzione aziendale, che vi possa seguire, e a non diventare il jolly di tutto un ufficio) ed, eventualmente, anche se è previsto un secondo colloquio anche con lui.

In questo caso, parlate del progetto formativo che vi si prospetta, capendo, ad esempio, se è previsto un approfondimento delle attività operative man mano che si procede e su quali aspetti ci si concentrerà con la formazione.

Non dimenticatevi poi, in attesa di effettuare il colloquio, o anche dopo, di cercare delle informazioni in rete sull’azienda in questione, monitorando qualche blog e forum di settore per controllare se, e in che termini, si parla dell’ azienda: in passato ci sono state persone che si sono trovate male?, qualcuno ne parla in modo entusiasta?, tutte queste sono informazioni utili per farsi un’idea.

Quindi, in sostanza, i consigli sono due: cercate e chiedete informazioni, surfate il web e fate domande ai colloqui! E poi, se vi trovate davanti a qualcosa di diverso da quanto vi era stato prospettato, ricordatevi che il progetto formativo di stage e tirocinio può essere interrotto in qualsiasi momento.

Ricordatevi anche che il vostro Ente Promotore di stage è qui per darvi consigli!

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Davide Monaca
Recruiter FourStars
www.4stars.it

Novità in vista

2011-11-11T02:44:00.000-08:00

Ciao a tutti i lettori, presenti e futuri, di questo blog!

Pubblico questo rapido post per avvisarvi che ci sarà un’interessante novità sul blog: i selezionatori di FourStars, Dott.ssa Raffaella Magni e Dott. Davide Monaca, stanno redigendo delle brevi guide per aiutare i giovani a ottimizzare il rapporto con le aziende, partendo dalla stesura del curriculum vitae, passando per il colloquio e arrivando a toccare diversi aspetti ed ambiti della vita aziendale.

Quello che fa la differenza, rispetto a tante altre guide simili che si trovano sparse nel web, sta nel fatto che queste sono pensate appositamente per gli stagisti, e per coloro che si affacciano al mondo degli stage: ogni consiglio, quindi, sarà fornito in modo da permettere a chi ha un’esperienza ancora poco consistente nel mondo del lavoro di porsi nel migliore dei modi, sia in fase di colloquio sia nel corso dell’attività di stage, con l’azienda.

I primi post arriveranno a breve, quindi controllate la bacheca! :)

Carlo Davide Colucci
www.4stars.it

Stage in Europa: dove è meglio? - di Chiara Grosso

2011-11-07T08:02:00.000-08:00

In un periodo storico sempre più caratterizzato dalla globalizzazione e dall'abbattimento dei confini geografici, o quantomeno da un più semplice valico degli stessi, e, più nello specifico in Italia, dalla fuga dei cervelli e dalla presa in possibilità sempre più concreta di andare all'estero a trovare lavoro, si rende d'obbligo una riflessione su quanto valore possa avere l'effettuare un'esperienza di stage formativo all'estero.

Dato per scontato che, oggi, il progetto Erasmus ha di molto esteso la propria portata - si arriva a farne persino in Cina - ci si domanda quanto possa essere importante aggiungere, o preferire, a un percorso di studi un periodo di formazione pratica in un Paese diverso dall'Italia.

Pare che le aziende apprezzino molto la cosa: un'esperienza del genere è vista come segno di indipendenza, di autonomia, di sapersela cavare da soli - magari non solo nella vita ma anche nel lavoro - e, soprattutto, è indice di consocenza di una lingua straniera, elemento che in Italia è una risorsa scarsa e che, di conseguenza, va messo ben in evidenza da chi lo possiede.

Anche per i ragazzi, d'altro canto, questa sembra essere un'ottima esperienza di crescita, sia a livello personale - si incontrano culture e modi di pensare nuovi - sia a livello professionale - si impara a lavorare in contesti diversi, con regole diverse da quelle italiane e, elemento da non sottovalutare assolutamente, girano voci che all'estero sia più facile l'inserimento lavorativo.

La decisione importante da prendere, a questo punto, riguarda proprio il Paese in cui effettuare il tirocinio formativo: voi cosa preferireste? Le classiche Inghilterra e Francia, la Germania, che diventa sempre più adatta ai giovani, l'Europa dell'Est, capitanata dalla Russia, o un'altra zona, magari solitamente poco considerata?

Vi invito a commentare quale, secondo voi, è il Paese europeo in cui è più conveniente effettuare un'esperienza di stage e tirocinio formativo, ammesso che non siate già abbastanza soddisfatti di vivere in Italia.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Chiara Grosso
Vice presidente e co-fondatrice di FourStars
Esperta di servizi al lavoro, con particolare riferimento ai tirocini formativi
www.4stars.it

Progetto SPRING5: gli ultimi aggiornamenti - di Chiara Grosso

2011-10-28T03:37:00.000-07:00

È ormai assodato che c’è stata una piccola modifica alla struttura del Progetto Spring5, promosso da Regione Lombardia, Direzione Generale Industria, Artigianato, Edilizia e Cooperazione e gestito da Cestec Spa in collaborazione con FourStars: come certamente saprete, Regione Lombardia e Cestec spa hanno deciso di ridurre la durata dell’edizione da otto a sei mesi.

Questa scelta è stata presa per ampliare il più possibile l’accesso al Progetto SPRING5 da parte dei candidati interessati: come saprete, infatti, il ruolo di Temporary Export Manager Assistant è svolto attraverso un tirocinio formativo e, come ancora più approfonditamente saprete, recentemente ci sono stati dei cambiamenti nel panorama degli stage, di cui avevo parlato in un mio post precedente.

In pratica, non sarebbe possibile per laureandi e neo-laureati, il core target a cui si rivolge il Progetto SPRING tra l’altro, effettuare un periodo di stage superiore ai sei mesi.

Per quanto riguarda gli altri aspetti del Progetto SPRING – remunerazione, parco ore totali da svolgere in azienda e corsi di formazione – non ci sono cambiamenti e, quindi, i cento tirocinanti potranno percepire un rimborso spese un po’ più cospicuo rispetto a quello che era stato preventivato durante la fase ideativa del Progetto.

A fronte di queste modifiche, si rendono doverose alcune considerazioni: infatti, dalla diminuzione della durata del Progetto di due mesi si ottengono certamente almeno due effetti positivi.

In primis, come ho già scritto in apertura del post, questo cambiamento consente a tutti di candidarsi, a prescindere dalla data di conseguimento della laurea o dalla pertinenza o meno del tirocinio rispetto al piano di studi.

Inoltre, le ore settimanali di tirocinio formativo aumentano e questo consente agli stagisti, al Temporary Export Manager – TEM – e all’azienda stessa di stare più “sul pezzo” e di concentrarsi con maggiore assiduità sull’attività di esportazione dei prodotti Made in Italy nei mercati internazionali; da qui ne consegue che anche la formazione pratica dei tirocinanti risulta essere più stringente e che, quindi, si diventa autonomi in un minore lasso di tempo.

Oltre a tutto ciò, poi, diminuendo il periodo di tirocinio formativo, gli stagisti dovrebbero sapere in minor tempo quale destino li attenda alla fine del Progetto, se cioè saranno confermati o meno.

Tutto questo dovrebbe spronare i ragazzi a candidarsi sempre più numerosi ad un'iniziativa ben ancorata al contesto socio-politico-culturale che ci circonda e volta a trovare strade sempre meno impervie per avere una buona formazione e, possibilmente, un contratto lavorativo. Per questo vi consiglio di inviare le vostre candidature.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Chiara Grosso
Vice presidente e co-fondatrice di FourStars
Esperta di servizi al lavoro, con particolare riferimento ai tirocini formativi
www.4stars.it

Progetto SPRING5: andamento delle candidature - di Raffaella Magni

2011-10-27T07:48:00.000-07:00

In questi uggiosi giorni milanesi, per combattere il torpore autunnale ho iniziato a sfogliare i numerosi CV di coloro che si sono già candidati al Progetto SPRING5; quanti ricordi legati ai vari assessment mi sono tornati alla mente! Sono proprio soddisfatta di come stanno andando le cose con SPRING! A un’occhiata più attenta, però, mi sono resa improvvisamente conto che ci sono alcune zone della Lombardia da cui non sono arrivati molti curricula!

Le province “pigre” sono Brescia, Sondrio e Mantova!

Ci tengo a sottolineare che il progetto SPRING coinvolge tutta la Lombardia e ci potrebbero essere, anche in quelle province, aziende interessate a selezionare un Temporary Export Manager Assistant per sei mesi: consiglio a tutti i ragazzi e le ragazze che possono svolgere un tirocinio formativo in quelle zone di farsi avanti! Candidarsi è il primo passo per poter far parte del gruppo dei 100 TEM Assistant.

Se leggete alcuni post di feedback sul Progetto SPRING pubblicati su questo blog, vi accorgerete che sia i candidati sia i Temporary Export Manager – TEM, sono stati entusiasti di effettuare stage e tirocini formativi anche in zone considerate periferiche, in cui spesso sorgono invece realtà imprenditoriali insolite e interessanti.

A Brescia, ad esempio, ci sono tantissime PMI e tutte hanno l’esigenza di crescere; lo stesso vale sia per Sondrio che per Mantova, quindi non esitate oltre e candidatevi per il Progetto SPRING5!

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Raffaella Magni
HR Senior FourStars
www.4stars.it

Progetto SPRING: il feedback di Francesca Greguoldo - di Raffaella Magni

2011-10-20T07:25:00.000-07:00

Francesca Greguoldo ha partecipato alla terza edizione del Progetto SPRING, promosso da Regione Lombardia, Direzione Generale Industria, Artigianato, Edilizia e Cooperazione e gestito da Cestec Spa in collaborazione con FourStars, una scelta che per lei non è stata semplice poiché il suo sogno era quello di lavorare in ambiente accademico. Proprio per questo, dopo aver conseguito la laurea in Scienze Internazionali, aveva effettuato diverse esperienze di lavoro in campo universitario all’estero.

Purtroppo in Italia le cose non si sono rivelate congrue alle aspettative di Francesca e, di conseguenza, non più neolaureata, ciò che più di tutto le interessava era individuare un percorso mirato tra formazione e lavoro che si indirizzasse al commercio estero, ed è per questo che ha risposto al bando di SPRING3 per diventare una dei cento Temporary Export Manager Assistant.

Dopo aver superato le selezioni, Francesca è stata assegnata ad un’impresa artigiana produttrice di pelletteria di lusso a Milano gestita a livello familiare.

In questo caso, tutti i problemi che si sarebbero potuti riscontrare in un’azienda del genere – in pratica l’inserimento di una figura estranea alla famiglia e il lavorare in una micro-impresa che più che di problemi di sviluppo si interfaccia ai piccoli problemi quotidiani – non si sono manifestati e Francesca, grazie all’apertura del titolare alla sperimentazione, ha potuto, sotto la guida del Temporary Export Manager – TEM – impostare nuovi metodi di lavoro e ha potuto trovare nuovi interessanti clienti, soprattutto nel mercato inglese.

Il tirocinio formativo di Francesca non è giunto al termine perché un’azienda di esportazione torinese, città natale di Francesca, le ha offerto un lavoro vero e proprio che la ex-stagista mantiene tuttora: oggi Francesca è Senior Export Assistant e segue acquisti e vendite di materiali da costruzione in Egitto, Tunisia, Marocco, Algeria, confrontandosi con una clientela internazionale che va dall’Asia all’Africa, dal pubblico al privato.

Francesca mi ha confermato che ha di SPRING3 un ottimo ricordo perché le ha permesso, sia attraverso le attività di stage sia attraverso i corsi di formazione che le sono stati utilissimi, di trovare un lavoro, in una città anche più comoda per lei.

Come ho già avuto modo di asserire più volte in questo blog, il continuare a lavorare nella stessa azienda in cui si effettua il tirocinio formativo non è lo scopo specifico del Progetto SPRING che, invece, mira a fornire delle basi teoriche e pratiche per poter essere preparati a lavorare in contesti di mercati esteri. Per questo vi invito a candidarvi al Progetto SPRING5!

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Raffaella Magni
HR Senior FourStars
www.4stars.it

Progetto SPRING: l'esperienza di Davide Atzori - di Raffaella Magni

2011-10-17T08:24:00.000-07:00

Sebbene il Progetto SPRING, promosso da Regione Lombardia, Direzione Generale Industria, Artigianato, Edilizia e Cooperazione e gestito da Cestec Spa in collaborazione con FourStars, abbia una portata puramente regionale, la Lombardia, esso è conosciuto in tutta Italia e ha un appeal a livello nazionale: Davide Atzori, per esempio, si è trasferito dalla Sardegna, spinto anche dalla voglia di fare esperienza in altre zone d’Italia, proprio per far parte del gruppo dei cento stagisti del Progetto SPRING che si è svolto l’anno scorso.

L'azienda cui Davide è stato assegnato è una PMI a Breme, un piccolo centro in provincia di Pavia, che lavora solo ed esclusivamente sul Made in Italy: per la precisione, si occupa principalmente della produzione di accessori tessili per l'abbigliamento, ma è anche impegnata in altri mercati come l'arredamento e l'arredo casa.

L’obiettivo perseguito dall'azienda consisteva nell’individuare un mercato all'estero, su cui i propri prodotti potessero essere introdotti, e, successivamente, nello sviluppare un piano per entrarvi; il paese di riferimento su cui si è optato per il piano di internazionalizzazione è stato il Brasile.

Dal punto di vista operativo, il compito assegnato a Davide consisteva nell’eseguire indagini di mercato per studiare il Brasile sotto ogni punto di vista – economico, sociale, culturale – con l’obiettivo di individuare possibili nicchie di mercato da aggredire e il target su cui piazzare i prodotti; inoltre, si dovevano considerare anche i potenziali interlocutori, diretti o indiretti, che potessero commercializzare il prodotto e anche tutti i regolamenti tariffari e doganali che il paese richiedeva.

Un altro compito è stato quello di sviluppare una strategia di marketing adatta al Brasile, per supportare il prodotto in fase di introduzione nel mercato internazionale, quindi una scelta dei prodotti più adatti sulla base di variabili molto dettagliate quali il materiale e il colore, e tutto ciò che è connesso ai prodotti in questione.

Infine, un altro compito molto importante è consistito nell'organizzare la missione commerciale che si sarebbe svolta a San Paolo, dove sarebbero stati presentati i prodotti (burocrazia, contatti, organizzazione dell'agenda, ecc. ...).

Come si può facilmente evincere, queste non sono mansioni affatto facili, soprattutto per chi, come Davide, non era abituato a lavorare ma, con impegno e costanza, si sono potuti ottenere buoni risultati e, anzi, vere e proprie soddisfazioni: Davide mi ha sottolineato come i lati positivi della sua esperienza siano consistiti proprio nell’aver potuto mettere in pratica quanto appreso dai libri universitari e l’essersi affacciato da un punto di vista operativo a delle dinamiche che gli erano state proposte solamente in chiave teorica.

Una soddisfazione in tal senso è stata resa possibile anche dalla grande libertà lasciata a Davide da parte del titolare dell'azienda e dal suo Temporary Export Manager – TEM – che hanno permesso ad un ragazzo in tirocinio formativo di interfacciarsi con altre realtà commerciali e di portare avanti, praticamente da solo, delle attività lavorative. Questo, ovviamente, è stato anche il principale ostacolo che Davide ha dovuto fronteggiare ma, visto il grande entusiasmo della sua testimonianza, direi che è riuscito egregiamente a farlo!

Non sempre va così ma certamente, come è stato più volte scritto su questo blog, l'effettuare il tirocinio formativo in un’azienda in linea con i valori del singolo stagista, ferma restando serietà professionale da parte di quest’ultimo, è sicuramente qualcosa che innesca una dinamica virtuosa, sia per l’azienda che per il tirocinante.

In seguito al periodo di stage formativo, Davide è tornato in Sardegna per lavorare nell’azienda di famiglia, una pasticceria. Anche se il tirocinio non è proseguito, non si può certo dire che sia stata un’esperienza negativa: Davide, adesso, si occupa degli aspetti organizzativi e commerciali e il suo sogno sarebbe proprio quello di poter perseguire politiche di internazionalizzazione.

Ecco, quindi, che un buono stage non è soltanto un’attività che si tramuta in un lavoro vero e proprio ma è, innanzitutto, un’esperienza formativa che insegna le basi di un mestiere che, eventualmente, può essere continuato, o intrapreso come nel caso della pasticceria di Davide, anche presso un’altra azienda.

Sono molto contenta dei feedback così positivi di ragazzi che si mettono in gioco e che si danno da fare per ottenere risultati da poter poi giocare anche su altri fronti; se siete convinti che l’esperienza possa esservi utile, candidatevi per il Progetto SPRING5!

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Raffaella Magni
HR Senior FourStars
www.4stars.it

L'esperienza dei Temporary Export Manager del Progetto SPRING5 - il feedback di Giorgio Pavia

2011-10-12T08:20:00.000-07:00

Dopo aver partecipato a quattro edizioni di SPRING, progetto promosso da Regione Lombardia, Direzione Generale Industria, Artigianato, Edilizia e Cooperazione e gestito da Cestec Spa in collaborazione con FourStars, posso affermare di essere molto soddisfatto di questo Progetto, anzi ne sono un convinto sostenitore, e mi auguro quindi di poter far parte del gruppo dei Temporary Export Manager - TEM - che parteciperanno anche alla quinta edizione.

In questi anni ho collaborato con circa tredici piccole e medie imprese, sparse su tutto il territorio lombardo, e ho potuto notare che, in media, c’è una forte predisposizione, sia da parte delle aziende che da parte di noi TEM, affinché il Progetto SPRING possa essere realizzato anche in futuro e che, per gli stagisti, possa anche proseguire successivamente al termine dei tirocini formativi.

Per quanto riguarda i tirocinanti, in particolare, ho avuto modo di incontrare ragazzi capaci e con voglia di mettersi in gioco, di formarsi e di imparare; quando l’azienda ha avuto le condizioni economiche adatte, i ragazzi di valore sono stati premiati con contratti successivi a quelli di stage.

Purtroppo, non sempre è andata così e il motivo lo si deve ascrivere principalmente al fatto che alcune delle aziende con cui ho collaborato al Progetto SPRING non avevano ancora le dimensioni per potersi permettere di incrementare il numero dei loro dipendenti, anche perché erano, e sono, “vittime” della forte crisi economica che è imperante ormai dal 2008 ad oggi.

Tutto ciò, però, non ha impedito ad altre aziende con cui ho collaborato nelle varie edizione di SPRING di stabilire ed avviare un ottimo piano di internazionalizzazione dei prodotti e di proseguire i contatti con gli stagisti anche dopo il periodo di tirocinio formativo.

L’interesse che le aziende hanno nell’esportare il proprio prodotto è uno degli elementi che, più di tutti, mi spingono ad invitare tutti i ragazzi a candidarsi per il Progetto SPRING5.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Giorgio Pavia

Progetto SPRING: il feedback di Monica Lorenzini - di Raffaella Magni

2011-10-06T05:58:00.000-07:00

L’esperienza di Monica Lorenzin è un po’ diversa dagli altri feedback che avete letto finora sul blog: contrariamente agli altri ragazzi intervistati, infatti, Monica ha deciso di partecipare al Progetto SPRING4 poiché stava finendo gli ultimi esami di laurea specialistica in Economia e Commercio, all'Università degli Studi dell'Insubria di Varese, e aveva bisogno di uno stage per completare il piano di studi e laurearsi.

Monica ha superato i vari step della selezione ed è stata allocata in qualità di Temporary Export Manager Assistant presso la Astraplast srl di Fagnano Olona (VA), azienda di circa vent’anni che opera principalmente nello stampaggio di materie plastiche per conto terzi, anche se da circa tre anni a questa parte, il titolare ha deciso di produrre anche un prodotto di proprietà per trovare una nicchia di acquirenti specifici; il prodotto è un portafoto componibile a forma di puzzle, chiamato Tommy.

La situazione di mercato all’arrivo di Monica si componeva per la presenza di Astraplast soltanto in Italia ed era gestito tramite una serie di agenti plurimandatari.

Per questo motivo il Temporary Export Manager – TEM, il Dott. Carlo Vasoli, a seguito di una serie di analisi approfondite, ha consigliato a Monica di effettuare ricerche per capire se il mercato cinefoto francese fosse strutturato in modo simile a quello italiano.

Questa è stata la prima e, forse, la più grande difficoltà che Monica ha dovuto affrontare: dopo mesi di ricerche, invio di mail e campioni, e altri sforzi in qualsiasi direzione possibile, non si trovava ancora nessun risultato utile, non si riusciva a capire, in sostanza, se esistessero ancora piccoli negozi o se fosse tutto in mano alla GDO.

Monica ha persino preso parte ad una trasferta a Parigi, alla fiera Maison et Objet, per trovare una qualche realtà francese simile ad Astraplast e che fosse interessata a distribuire Tommy in Francia, ma niente da fare; successivamente, di ritorno a Varese, Monica ha effettuato una ricerca certosina sul catalogo degli espositori volta a individuare contatti per rappresentare Tommy.

Finalmente, dopo mesi di lavoro si è avuto un importante feedback da parte di cinque agenti francesi che erano interessati a distribuire il prodotto in Francia.

In realtà, però, il duro lavoro di Monica è stato premiato perché, proprio in quel momento, la responsabile commerciale Italia di Astraplast è andata via e così Monica ha avuto la possibilità di prendere il suo posto occupandosi quindi di tutta la parte commerciale dell'azienda, sia Italia, sia Estero. Ecco che, da circa un anno, Monica gestisce tutta la rete agenti in Italia, le fiere, ogni genere di contatto e cerca sempre di sviluppare il mercato straniero, poiché le premesse poste da SPRING4 non sono state dimenticate da Astraplast.

Sicuramente il caso di Monica è sui generis: partecipando a SPRING4 per caso, per completare il proprio percorso universitario, ha potuto svolgere un lavoro che mai si sarebbe immaginata di fare e, nonostante l’inesperienza, è riuscita ad imporsi e a farsi apprezzare da Astraplast.

Monica ha potuto entrare in contatto con i lati positivi e quelli negativi delle piccole aziende e, sicuramente, i benefici hanno di gran lunga superato le difficoltà: se, da un lato, ha dovuto svolgere attività che forse una grande azienda non le avrebbe mai affidato, dall’altro lato, ha potuto mettersi in evidenza e trarre un effettivo beneficio dal lavoro svolto da sola.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Raffaella Magni
HR Senior FourStars
www.4stars.it

Progetto SPRING5: la parola ai TEM - l'esperienza di Carlo Vasoli

2011-10-05T06:15:00.000-07:00

Ho partecipato a due edizioni del Progetto SPRING, promosso da Regione Lombardia, Direzione Generale Industria, Artigianato, Edilizia e Cooperazione e gestito da Cestec Spa in collaborazione con FourStars, SPRING3 e SPRING4, e sono molto fiducioso di poter partecipare anche a SPRING5! Il motivo che mi spinge a fare domanda per far nuovamente parte del gruppo dei Temporary Export Manager – TEM, di quel gruppo di professionisti in area export che aiutano 100 PMI lombarde a strutturare e a porre le basi pratiche per un progetto di internazionalizzazione dei propri prodotti, sta nella soddisfazione, personale e professionale, che ho avuto dalle precedenti edizioni del Progetto SPRING, nel corso delle quali ho seguito aziende in zona di Varese.

Per quanto riguarda i ragazzi, a parte qualche caso isolato, c’è stata un’ottima riuscita dell’attività di tirocinio formativo: alcuni stagisti hanno perfino ricevuto offerte di un lavoro vero e proprio durante il Progetto SPRING! Il fattore che ha inciso maggiormente nella riuscita degli stage stava nel fatto che, nella stragrande maggioranza dei casi, le aziende stesse salutavano con grande favore chi poteva aiutarle a crescere e a raggiungere obiettivi importanti per un rafforzamento economico.

Tra le realtà con cui ho collaborato, posso parlare di un’azienda produttrice di componentistica per valvole e di una stampatrice di materie plastiche, aziende che, al termine di SPRING, hanno mantenuto i tirocinanti.

Queste aziende, come molte altre PMI lombarde che fanno parte del Progetto SPRING, sono molto brave a produrre ma non si sono mai dotate di una struttura commerciale poiché non avevano mai preso in considerazione la possibilità di effettuare azioni push per procacciarsi clienti. Con la crisi, quest’attività lavorativa si è resa fondamentale e, di conseguenza, si è reso altrettanto necessario far ricorso ad un professionista che potesse impostare il progetto di esportazione e che potesse contribuire a formare altre figure, nel caso specifico i tirocinanti, affinché potessero portare avanti le azioni di internazionalizzazione, una volta che il periodo di SPRING fosse finito.

Ci sono stati casi in cui la mancanza di una vera e propria cultura commerciale si è fatta sentire: alcune aziende, ad esempio, avevano impostato la vendita in paesi esteri che, a conti fatti, non andavano bene e occorreva reimpostare i piani su altri paesi.

Oltre a questo aspetto del lavoro, però, ciò che mi ha lasciato molto soddisfatto è stato proprio il ruolo che hanno assunto gli stagisti, non semplici ruote di scorta, ma elementi fondamentali per portare avanti il progetto una volta che il lavoro di noi TEM finisce, e, per questo, integrati effettivamente in azienda.

Gli stagisti validi, di conseguenza, non sono passati inosservati e, se alcuni sono stati intercettati da altre aziende che hanno offerto loro contratti di lavoro più vantaggiosi, altri, come ho già scritto, sono stati confermati e altri ancora sarebbero stati tenuti, se le aziende, purtroppo, non avessero avuto problemi per permettersi questo investimento.

Nonostante questo, però, sono convinto che il Progetto SPRING sia un ottimo strumento sia per le aziende sia, soprattutto, per i ragazzi, e invito questi ultimi a candidarsi a SPRING5.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Carlo Vasoli
Studio Legale Associato De Masi - Taddei - Vasoli
www.demasitaddeivasoli.com

Il Progetto SPRING5: i Temporary Export Manager - di Davide Monaca

2011-09-30T03:01:00.000-07:00

Nel corso degli otto mesi di tirocinio formativo del Progetto SPRING5, promosso da Regione Lombardia, Direzione Generale Industria, Artigianato, Edilizia e Cooperazione e gestito da Cestec Spa in collaborazione con FourStars, i ragazzi potranno contare, oltre che sul tutor aziendale e sui corsi di formazione gratuiti, anche su un’altra figura professionale: il Temporary Export Manager - TEM. In effetti, gli stagisti di SPRING5 saranno allocati in 100 PMI lombarde proprio in qualità di Temporary Export Manager Assistant con l’obiettivo di esportare il prodotto delle suddette aziende nei mercati internazionali.

La figura del TEM risulta essere, quindi, fondamentale!

I TEM, per prima cosa, non sono dipendenti delle aziende selezionate per il Progetto SPRING ma sono dei consulenti, dei manager senior, selezionati da Cestec Spa, che hanno accumulato almeno dieci anni di esperienza in consulenza per le attività di internazionalizzazione e mettono la propria esperienza al servizio sia dell’azienda sia dei tirocinanti.

Il numero di Temporary Export Manager è sensibilmente inferiore a quello delle aziende e, di conseguenza, ogni TEM gestisce più di un progetto di internazionalizzazione per conto di più di un’azienda; ne consegue che non sono sempre presenti in sede e, per la precisione, garantiscono la propria presenza per 15 giorni lavorativi sugli otto mesi di durata del progetto.

Questo non significa, però, che il Temporary Export Manager sia irraggiungibile per il resto del tempo ma vuol dire che il tirocinante e il TEM sono liberi di prendere accordi su come sentirsi, via telefono, mail, Skype, e su quando farlo.

Le attività fondamentali dei TEM sono essenzialmente duplici: da un lato offrono consulenza direttamente all’azienda per tutto ciò che concerne la stesura del progetto di internazionalizzazione del prodotto e, dall’altro lato, impostano il lavoro generale che c’è da fare con lo stagista e ne concordano e verificano le attività specifiche da svolgere di volta in volta.

Inoltre, i tirocinanti possono fare affidamento al TEM per ogni aspetto del lavoro da svolgere: possono trarre spunti e consigli da manager e imprenditori con anni di esperienza nel settore in cui i ragazzi vorrebbero lavorare definitivamente e possono anche fare riferimento al Temporary Export Manager per tutto ciò che concerne eventuali problemi e incomprensioni che possono sorgere sul luogo di lavoro.

I Temporary Export Manager sono pertanto una figura essenziale alla riuscita del Progetto SPRING stesso perché sono un punto di riferimento per gli stagisti, che nella maggior parte dei casi sono stati molto soddisfatti del legame che si è creato con il TEM.

Spero che, grazie a questi miei contributi, possa emergere quanto i tirocinanti del Progetto SPRING siano seguiti, sempre di più da edizione ad edizione, e formati per diventare dei veri e propri professioni nell’area export e spero che abbiate sempre più voglia di candidarvi per il Progetto SPRING5.

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Davide Monaca
Recruiter FourStars
www.4stars.it

Progetto SPRING: l'esperienza di Elena Cancelli alla Pi-Zeta snc - di Raffaella Magni

2011-09-29T01:32:00.000-07:00

Durante l’incontro con Elena è emerso che aveva iniziato il tirocinio formativo del Progetto SPRING subito dopo il conseguimento della Laurea Specialistica in Lingue e Letteratura Straniere presso la sede bresciana dell’Università Cattolica del Sacro Cuore. Come tutti i giovani neolaureati, Elena era molto proiettata verso il mondo del lavoro, con l’obiettivo di fare carriera nell’ambito dell’export.

Proprio la determinazione, unita ad un’indiscussa preparazione e predisposizione ad apprendere e a mettersi in gioco, oltre ad una solida conoscenza dell’inglese, fornitagli dal suo background universitario, ha permesso ad Elena di entrare a far parte del gruppo di stagisti del Progetto SPRING4, volto ad individuare cento risorse da inviare in stage presso PMI lombarde per aiutare queste ultime ad esportare i propri prodotti.

L’azienda che ha accolto Elena è stata la Pi-Zeta snc di Tavernole sul Mella, una località della Valle Trompia in provincia di Brescia, ditta a conduzione familiare che si occupa della produzione di quadri per maniglie e minuteria metallica secondo le più avanzate ed innovative certificazioni tedesche.

Elena ha svolto il tirocinio formativo in qualità di Temporary Export Manager Assistant e, nello specifico, le è stato affidato l’obiettivo di sviluppare ed avviare una strategia di penetrazione nel mercato iberico, fino a quel momento non considerato da Pi-Zeta che si era sempre rivolta all’Europa Centrale, con particolare riferimento alla Germania.

Elena non mi ha nascosto le difficoltà vissute all’inizio del tirocinio formativo SPRING4, legate, in particolare, al lavorare in un’azienda molto piccola, a conduzione familiare appunto, fatta, tra le altre cose, anche di pregiudizi: Elena, in pratica, non era parte della famiglia!

Pian piano, però, questa ed altre difficoltà, concernenti un’attività pratica non più legata alle regole universitarie, sono state superate anche perché la famiglia Poli, titolare di Pi-Zeta, si è resa conto della fondamentale importanza di avere una risorsa interna, e non più fare ricorso a interpreti esterni, per gestire nuovi contatti e pratiche di back-office e progettazione con compagnie straniere.

Il feedback di Elena sul lavoro svolto durante la fase di stage formativo è stato entusiastico: dopo essere partiti da uno step di analisi di mercato, di check-up aziendale e della clientela estera esistente, si è approdati alla fase di implementazione commerciale vera e propria, aspetto che più di tutti è piaciuto ad Elena in quanto le è stato affidato il compito di contattare la clientela e di inviare campioni e cataloghi per la realizzazione di progettazioni specifiche.

Il lavoro deve essere stato svolto nel migliore dei modi visto che Pi-Zeta ha premiato Elena con un viaggio a Valencia, uno dei distretti produttivi di maniglieria più significativi in Spagna, dove ha incontrato possibili buyers e illustrato loro la gamma di prodotti Pi-Zeta; durante il viaggio Elena ha potuto sentirsi parte integrante dell’azienda, nonostante stesse collaborando con uno stage part-time, poiché ha avuto possibilità di agire praticamente e con una certa autonomia per permettere all’azienda di raggiungere i propri obiettivi.

La trasferta in Spagna, inoltre, è stata proficua anche per altri motivi: la famiglia Poli, infatti, al termine dello stage, molto soddisfatta del lavoro svolto da Elena, le ha proposto di continuare a collaborare con loro e Elena ha accettato volentieri finché la più grande acciaieria spagnola non le ha offerto la possibilità di ricoprire il ruolo di impiegata estero back e front-office.

Anche in questo caso il Progetto SPRING si è rivelato un ottimo trampolino di lancio, da non sottovalutare, che ha permesso ad una delle ragazze facenti parte del gruppo, non solo di continuare a lavorare per l’azienda presso la quale aveva effettuato il tirocinio formativo, ma anche di essere scelta per lavorare presso importanti aziende straniere.

Ciò detto, non voglio far passare queste testimonianze di ex-stagisti SPRING come una banale pubblicità al progetto, in cui ogni cosa è mostrata come perfetta: in alcuni casi, pochi ad essere onesti, l’attività di stage non è andata nel migliore dei modi e ci sono state interruzioni dei progetti formativi o mancate assunzioni al termine degli stessi.

Come in ogni cosa, la sorte ha un certo peso e può capitare che risorse, anche molto valide, siano destinate ad aziende presso le quali non riescono ad esternare il proprio potenziale, ritrovandosi così in un ruolo più di nicchia.

Ciò che vorrei che emergesse da queste testimonianze, invece, è un po’ di fiducia nei confronti degli stage e dei tirocini formativi che, troppo spesso considerati come semplice sfruttamento di forza lavoro, si possono invece rivelare un ottimo strumento, per l’azienda e per il tirocinante, come ingresso nel mondo del lavoro. Fortunatamente, esistono anche aziende serie.

Spero che anche voi possiate effettuare un tirocinio formativo presso un'azienda seria, magari proprio partecipando al Progetto SPRING5 candidandovi al nostro sito.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Raffaella Magni
HR Senior FourStars
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Il Progetto SPRING5: andamento dei colloqui - di Davide Monaca

2011-09-23T06:38:00.000-07:00

Dopo circa un mese dall’inizio dei colloqui volti ad individuare i 100 stagisti che parteciperanno al Progetto SPRING5 – promosso da Regione Lombardia, Direzione Generale Industria, Artigianato, Edilizia e Cooperazione e gestito da Cestec Spa in collaborazione con FourStars – volto ad individuare cento risorse da inviare in altrettante PMI lombarde per aiutarle ad esportare i prodotti di queste ultime, in collaborazione con il Temporary Export Manager, mi sembra giusto scrivere un breve feedback sulla qualità, e sulla quantità, dei ragazzi che io e la mia collega, la Dott.ssa Raffaella Magni, abbiamo incontrato finora.

Il primo dato che mi è balzato subito all’occhio è la quantità dei candidati che hanno inviato il Curriculum Vitae e si sono presentati ai colloqui per SPRING5: i ragazzi hanno certamente capito che non è facile entrare nel settore dell’export, soprattutto perché, al giorno d’oggi, stage e tirocini formativi in quest’ambito, non sono ancora così tanto diffusi.

Un altro elemento comune che ho riscontrato nei colloqui individuali con i candidati è la voglia di mettersi in gioco nelle PMI e non il desiderio di lavorare per forza in una grande multinazionale: i ragazzi hanno compreso gli stimoli che una PMI può dare e le opportunità di apprendimento e di crescita professionale che si possono cogliere. Opportunità che, forse, in una grande azienda multinazionale, particolarmente ingessata in prassi e azioni da protocollo, non sono così evidenti.

Tra poco inizierò a chiamare i ragazzi e le ragazze selezionate per intraprendere i tirocini formativi nell’area export ma questo non significa che le selezioni siano finite! Andranno avanti fino a fine ottobre e c’è ancora spazio per chiunque voglia candidarsi all’offerta e inviare il proprio curriculum.

Approfitto dello spazio per dare alcune dritte ai ragazzi su come gestire i colloqui, quello individuale e l’assestment di gruppo: a livello individuale, tengo in grande considerazione la motivazione che i ragazzi hanno nell’intraprendere questo percorso che non è solo lavorativo ma anche formativo e un’eventuale loro esperienza di studio/lavoro all’estero, importante per avere un’apertura mentale adatta a lavorare in un contesto dinamico e in cui è richiesto di svolgere molteplici e variegate mansioni.

Per quanto riguarda il colloquio di gruppo, invece, è molto importante cercare di non imporsi ma, al contrario, riuscire ad entrare in relazione con l’altro, ad ascoltare tutti e a comunicare il proprio punto di vista, a persuadere, avvalendosi della forza delle idee, e di gestire il tempo che do all’inizio dell’assestement; ovviamente incide anche la capacità nel gestire lo stress dovuto dal dover effettuare una prova con altre persone che non si conoscono e sotto lo sguardo attento del supervisor.

Spero che questi consigli possano essere fruttuosi per tutti coloro che parteciperanno ai colloqui per SPRING5 e per altri annunci di FourStars.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Davide Monaca
Recruiter FourStars
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Progetto SPRING5: l'esperienza di Giorgio Bertozzi alla Fratelli Radice snc - di Raffaella Magni

2011-09-22T07:30:00.000-07:00

Sono molto entusiasta della testimonianza che porto oggi all’attenzione di tutti i lettori del blog proprio per, perdonatemi la ripetizione di parole, l’entusiasmo che ho avvertito, mentre chiacchieravo con Giorgio Bertozzi e lui mi forniva un feedback su quella che era stata la sua esperienza di stage presso la Fratelli Radice snc di Seveso. Giorgio è un ex-stagista del Progetto SPRING 4 - progetto gestito da Cestec per conto di Regione Lombardia - che, dopo aver brillantemente superato i colloqui con i nostri selezionatori, ha iniziato il tirocinio formativo in qualità di Assistente del Temporary Export Manager.

Non ho usato a caso il termine tirocinio formativo visto che il più grande vantaggio che Giorgio ha potuto trarre dalla sua esperienza in SPRING, e anche la difficoltà più traumatica e impegnativa che ha dovuto affrontare, è stato proprio il passaggio dal sistema universitario a quello lavorativo.

Aiutare i ragazzi a compiere questo importante passo è proprio lo scopo alla base dei tirocini formativi: insegnare a stare ai ritmi del mondo del lavoro e far sì che le nozioni universitarie, per lo più teoriche, possano essere utilizzate proficuamente anche nella pratica!

Giorgio, nello specifico, ha individuato nella multidisciplinarietà del proprio percorso di studi in Relazioni Internazionali la chiave per riuscire a gestire le crisi da piano GANTT e da eccessiva genericità degli obiettivi lavorativi: se da un lato, infatti, Giorgio si è potuto servire di singole materie per gestire specifici casi problematici – Finanza Aziendale, Economia Aziendale, Diritto dei Contratti Internazionali e Informatica sono servite per affrontare esigenze lavorative quali impostazione di marketing e business plan, organizzazione delle risorse umane in azienda, impostazione dei contratti di agenzia e criteri base per la scelta degli intermediari – più in generale, la multidisciplinarietà si è rivelata uno strumento vincente per affrontare compiti di diversa natura, che un’azienda richiede e che spesso eccedono da quelle che sono le mansioni stipulate firmando il progetto formativo.

Ovviamente lo scoprire tali risorse a cui attingere per far fronte alle necessità lavorative non è stato immediato e, come c’era da aspettarsi, sono state le prime settimane ad essere le più difficili: l’unico momento chiaro era l’incontro settimanale con il Temporary Export Manager – TEM – ma le mansioni lavorative affidategli non erano per niente definite e Giorgio è dovuto ricorrere al suo bagaglio di conoscenza, per quanto esso potesse sembrare, a prima vista, relegabile esclusivamente all’ambito universitario.

Un’ulteriore prova del fatto che il tirocinio formativo, quando bene gestito sia da parte dell’azienda sia del candidato, non è il classico stage che tende a sfruttare le risorse ma può essere uno strumento utile per completare la propria formazione accademica, mi è stato fornito quando Giorgio mi ha raccontato che la sua esperienza di stage formativo alla Fratelli Radice snc gli ha dato lo spunto per il lavoro di tesi di laurea.

Il progetto di tesi verteva sul ruolo del supporto pubblico all’internazionalizzazione delle PMI in Lombardia, con casi concreti ed interviste agli enti della Regione che forniscono questi tipi di supporto e il punto di vista di alcune PMI, in modo da mettere in luce che cosa, e come, si potrebbe migliorare nell’offerta di supporto al pubblico all’internazionalizzazione.

Questo lavoro si è rivelato estremamente stimolante ed interessante perché Giorgio ha potuto utilizzare quanto imparato durante lo stage per mettere a fuoco esattamente il problema di base: da un lato, infatti, i servizi offerti dagli enti non sono all’altezza dell’importanza che hanno per le PMI, dall’altro lato, invece, i processi di internazionalizzazione sono gestiti ancora in modo artigianale e senza l’aiuto dall’esterno, a causa anche della fiducia negli enti eroganti tali servizi.

Un’ultima nota estremamente positiva riguardante l’esperienza di stage formativo di Giorgio l’ho trovata nella conclusione dello stesso: sebbene la Fratelli Radice snc non versasse proprio in ottime acque, il titolare dell’azienda ha proposto a Giorgio di rimanere con loro poiché reputava il lavoro svolto utilissimo e riteneva che, per uscire dalla crisi, fosse necessario investire in risorse umane qualificate. Giorgio ha deciso di andarsene perché ha ricevuto un’altra offerta di lavoro. Questa è un’ennesima prova del fatto che, spesso, gli stage e tirocini formativi sono gestiti da aziende serie, che riconoscono e premiano il lavoro, quando è ben fatto.

A fronte della mia chiacchierata con Giorgio, penso sia fondamentale fare tesoro di tutte le discipline che l’Università include nei percorsi di studio, a prescindere da quanto si ritiene che possano essere utili e conformi al lavoro, che ipoteticamente si ritiene di poter fare in futuro, e da quanto siano effettivamente praticabili, poiché nella vita lavorativa ci sono continui passaggi di conoscenze e di competenze e non è detto che una base teorica non possa servire ad affrontare una situazione lavorativa, e viceversa.

Ragazzi, spero che questo feedback vi abbia positivamente colpiti, che abbiate apprezzato la serietà delle aziende che partecipano al Progetto e che siate intenzionati ad inviare la vostra candidatura per il Progetto SPRING5!

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Raffaella Magni
HR Senior FourStars
www.4stars.it

Il Progetto SPRING5: i corsi di formazione gratuiti - di Davide Monaca

2011-09-16T08:49:00.000-07:00

Come vi avevo già anticipato, gli argomenti a favore del Progetto SPRING 5, promosso da Regione Lombardia, Direzione Generale Industria, Artigianato, Edilizia e Cooperazione e gestito da Cestec Spa in collaborazione con FourStars, non sono terminati con il post precedente. Sono fermamente convinto, che occorra dedicare un post specifico ai corsi di formazione: il Progetto SPRING5 mira ad aprire 100 posizioni in stage presso altrettante PMI lombarde e gli stage, come è noto, sono un momento importante per la formazione dei tirocinanti. Per questo motivo è lasciato ampio spazio alla formazione delle risorse che sono inserite nell’area export in qualità di Assistente al Temporary Export Manager – TEM. Il Progetto SPRING5 apre dei veri e propri tirocini formativi!

I corsi, assolutamente gratuiti e con frequenza libera, finalizzati a fornire un background teorico omogeneo a tutti i cento stagisti, sono organizzati e gestiti da un ente esterno e sono strutturati in moduli per lo più di mezza giornata, ciascuno dei quali è ripetuto due volte per permetterne la frequenza al numero maggiore di tirocinanti SPRING5 possibile. I corsi si tengono a Milano, in zona Centro.

L’anno passato, in occasione di SPRING4, le ore dedicate alla formazione sono state 68, per un totale di circa tre o quattro mezze giornate al mese, e gli argomenti affrontati principalmente sono stati: marketing e promozione internazionale, strategie di internazionalizzazione, analisi dei mercati, organizzazioni internazionali, politiche commerciali internazionali, incentivi pubblici all’internazionalizzazione, servizi assicurativi per il commercio estero, contrattualistica internazionale, credito documentario, investimenti diretti esteri, finanziamenti all’internazionalizzazione, iva e fiscalità internazionale, normativa e documenti doganali, pagamenti internazionali e arbitrato e risoluzione delle controversie. Ciascun modulo è indipendente dagli altri e, al termine di ogni corso formativo, è rilasciato un attestato di frequenza.

In generale, i feedback ai corsi di formazione da parte degli ex-stagisti SPRING sono stati più che positivi: se alcuni ragazzi hanno colto l’occasione per ripassare argomenti che avevano già trattato nel corso di studi superiore o universitario, altri, con un profilo più umanistico, hanno potuto studiare argomenti tecnici che li hanno certamente agevolati nello svolgimento del proprio lavoro negli uffici export delle PMI lombarde.

In particolare, poi, è stata apprezzata la decisione di far tenere le lezioni non da docenti veri e propri ma da professionisti del settore export, i quali hanno dato un taglio pratico alle lezioni, che sono diventate dei veri e propri workshop in cui si affrontavano case history aziendali.

Ciò che rende ulteriormente interessanti i corsi formativi, come se tutto il resto non bastasse, sta nel fatto che, essendo parte integrante del Progetto SPRING5 ed essendo a totale discrezione del tirocinante la decisione di frequentarli o meno, le ore che si spendono frequentando il corso possono essere detratte dalle 640 ore complessive previste dal Progetto SPRING.

Quest’anno sono state aggiunte notevoli agevolazioni per gli stagisti del Progetto SPRING5: per coloro i quali non possono frequentare i corsi perché lavorano lontano da Milano, perché hanno impegni lavorativi nei giorni di lezione o perché non hanno fatto in tempo a iscriversi online – c’è un numero massimo di partecipanti per modulo, quindi fate attenzione a candidarvi in fretta! – sarà possibile scaricare online il materiale delle lezioni.

Sembra proprio che più passi il tempo più il Progetto SPRING5 abbia a cuore le sue risorse e cerchi di sviluppare un servizio di customer care sempre più efficiente! Queste, poi, sono solo le premesse: il bello arriverà con l'attività lavorativa vera e propria in azienda, molto stimolante e sfidante!

Non aspettate oltre e candidatevi subito al Progetto SPRING5!

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Davide Monaca
Recruiter FourStars
www.4stars.it

La Manovra Finanziaria 2011 è Legge - di Chiara Grosso

2011-09-15T08:32:00.000-07:00

Come ormai tutti saprete, ieri la Finanziaria 2011 ha ottenuto la fiducia alla Camera, ottenendo 316 SI e 302 NO, e, quindi, a partire da oggi, la Manovra Finanziaria 2011 è Legge, e, con essa, è Legge anche l’articolo 11! Per quanto riguarda la questione dei tirocini formativi, però, sembra che il fatto che la Finanziaria 2011 e l’articolo 11 siano diventati Legge sia l’unica certezza in un marasma di confusione e di interpretazioni possibili.

I punti oscuri sono tanti, troppi forse, e interessano sia il lato stagisti sia quello aziende: la variabile temporale risulta essere la tematica più fumosa, in quanto non si capisce chiaramente quando e per quanto tempo è possibile attivare e/o prolungare un importante periodo di formazione professionale e personale in azienda.

Le conseguenze di questi dubbi sono facilmente intuibili: le aziende rischiano di attivare percorsi formativi per poi lasciarli incompiuti, poiché spesso sei mesi non sono sufficienti per imparare il lavoro in azienda, e gli stagisti rischiano di vedere vanificati i propri sforzi: sei mesi sono effettivamente pochi per introdursi in un nuovo ambiente di lavoro, capire e introiettare i valori aziendali e iniziare a produrre. Diciamo che, proprio nel momento in cui la risorsa è nelle condizioni di essere operativa, gli viene interrotto lo stage!

La speranza, anche se, più propriamente, si dovrebbe parlare di una ferma convinzione, è che non sia finita qui! Usciranno Circolari, proprio come la Circolare n. 24 del 12 settembre 2011, che chiariranno ulteriormente l’articolo 11, sviscerandolo a pieno e fornendo una più inflessibile spiegazione alla legge.

Inoltre, non bisogna dimenticare che l’articolo 11 è subordinato alle competenze regionali e quindi attendiamo con impazienza gli inevitabili Pronunciamenti Regionali, in particolar modo dalla Regione Lombardia, che spieghino come declinare l’articolo 11 e la Circolare n. 24 della Manovra Finanziaria 2011.

A presto, dunque! Sono certa che avremo aggiornamenti.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Chiara Grosso
Vice presidente e co-fondatrice di FourStars
Esperta di servizi al lavoro, con particolare riferimento ai tirocini formativi
www.4stars.it

Manovra Finanziaria 2011: l'Articolo 11, la Circolare 24 e la nuova 'geografia degli stage' - di Chiara Grosso

2011-09-14T07:19:00.000-07:00

Lunedì 12 settembre 2011 l’annosa questione dell’articolo 11 della Manovra finanziaria 2011, altresì detta Manovra di Ferragosto, volto a porre una regolamentazione unificata per quanto riguarda stage e tirocini formativi ma, in realtà, conclusosi con l’aver posto molti dubbi e perplessità sia ai giovani sia alle aziende, sembra essere a un punto di svolta. O, quantomeno, pare esserci un po’ più di chiarezza!

È stata promulgata la Circolare Ministeriale n.24, esplicativa dell’articolo 11 della finanziaria 2011; la Circolare è stata redatta da Grazia Strano – direttore generale delle politiche dei servizi per il lavoro del Ministero - e da Paolo Pennisi – direttore generale per l’attività ispettiva.

La Circolare n.24 dà respiro, aprendo non poco le maglie dell'attivazione di stage e tirocini formativi, favorendo così il mondo del lavoro, soprattutto quello giovanile: prima, infatti, solo e unicamente i neolaureati e neodiplomati da non più di dodici mesi, potevano svolgere uno stage, a meno che non rientrassero nelle categorie disagiate - disabili, invalidi fisici, psichici e sensoriali, soggetti in trattamento psichiatrico, tossicodipendenti, alcolisti, immigrati, ecc. Lo stage non poteva durare più di sei mesi.

Adesso, fortunatamente, si esplicita che anche i giovani laureati e diplomati da più di dodici mesi possono svolgere stage, della durata massima prevista dalla legge Treu del 1996 - dodici mesi per i laureati e sei mesi per i diplomati - se risultano iscritti alle liste di disoccupazione come disoccupati o inoccupati.

Le novità della Circolare Ministeriale n.24, però, non finiscono qui: si inizia, infatti, a sviluppare la geografia degli stage: se prima, infatti, si utilizzavano i termini stage e tirocini formativi come fossero sinonimi e non ci fosse nessuna distinzione al loro interno, sembra che da adesso in poi non sarà più così.

Si profilano, infatti, almeno tre tipologie di stage e tirocini formativi che si differenziano tra di loro, soprattutto per i principi che ne sono alla base: agli stage comunemente intesi, che, a questo punto, diventano quelli avviabili a favore di neolaureati e neodiplomati da non più di dodici mesi, che hanno una durata massima di sei mesi, proroghe incluse, e che si ritiene, forse impropriamente, che siano l'anticamera di un rapporto di lavoro vero e proprio, si aggiungono i tirocini curriculari e i tirocini di così detto reinserimento/inserimento al lavoro.

I tirocini curriculari sono gli stage svolti durante il periodo di studi, sia che siano richiesti dall’Università per avere crediti formativi sia che servano ai ragazzi per fare esperienze lavorative che li possano aiutare, ad esempio, a redigere la tesi di laurea; è esplicitato chiaramente che servono ad “affinare il processo di apprendistato e di formazione” e che, quindi, non sono più finalizzati ad un’eventuale assunzione in azienda. Quest’ultima può anche verificarsi ma non è, e non deve essere, il fine per cui i giovani effettuano tali stage.

I tirocini di reinserimento/inserimento al lavoro, invece, sono quegli stage per giovani, o anche meno giovani, che, a distanza di un anno dal conseguimento della laurea o diploma, sono ancora disoccupati/inoccupati, e sono iscritti alle liste di disoccupazione; è auspicabile che questi tirocini sfocino in una collaborazione lavorativa con l’azienda avendo come finalità l’inserimento o il reinserimento dei candidati nel mercato del lavoro.

Insomma, sembra proprio che un pò di chiarezza si stia facendo anche se restano ancora zone d'ombra ed aspetti lacunosi della Circolare n.24 che si aprono a più di un'interpretazione possibile; per ora, comunque, la reazione da parte delle aziende è stata positiva poichè ci hanno ribadito la loro volontà di continuare a ricorrere allo strumento dello stage per continuare a favorire il contatto tra i giovani e il mondo del lavoro.

Per ciò che concerne FourStars, noi stiamo lavorando sia per le aziende sia per i ragazzi, in modo da offrire un servizio sempre più accurato: per questo motivo l'appuntamento sul blog è a domani, giorno in cui saprete, sapremo, se, e come, la Manovra finanziaria 2011 sarà passata alla Camera poichè il voto di fiducia è previsto a partire dalle 18:30 di oggi.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Chiara Grosso
Vice presidente e co-fondatrice di FourStars
Esperta di servizi al lavoro, con particolare riferimento ai tirocini formativi
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Progetto SPRING5: case history, la storia di Giuseppe Bellini - di Raffaella Magni

2011-09-13T09:32:00.000-07:00

Iniziano, con il post di oggi, una serie di testimonianze di ex-stagisti del Progetto SPRING, promosso da Regione Lombardia, Direzione Generale Industria, Artigianato, Edilizia e Cooperazione e gestito da Cestec Spa in collaborazione con FourStars, che hanno acconsentito a fornirci un feed-back sulla loro esperienza di stage formativo presso una PMI lombarda nell’area export.

A redigere un sunto dei commenti è Raffaella Magni, HR Senior di FourStars SportelloStage, che ha incontrato diversi ragazzi, oltre che per i colloqui, anche a conclusione del Progetto SPRING e ha chiesto loro pareri ed impressioni a riguardo:

Oggi vi porto l’esperienza di Giuseppe Bellini, brillante candidato al Progetto SPRING3 che, dopo un periodo iniziale di tirocinio formativo, è stato assunto presso Simai Spa, azienda specializzata, fin dagli anni Cinquanta, nel campo della movimentazione interna e distintasi per essere stata la prima azienda italiana nel settore ad aver acquisito la certificazione del sistema qualità UNI EN ISO 9001 già dal 1994.

Credo che l’esperienza di Giuseppe sia rilevante sia perché risale al progetto SPRING di due anni fa, mentre la maggior parte dei feed-back che posteremo risale al Progetto SPRING dell’edizione appena passata, sia perché mette bene in risalto quanto possa fare la differenza una buona conoscenza delle lingue straniere, oltre all’inglese, che è richiesto come condizione indispensabile per essere selezionati per i tirocini formativi del Progetto SPRING5.

Giuseppe, infatti, venticinquenne, all’epoca di SPRING3, e con una laurea brillantemente conseguita in Scienze Internazionali ed Istituzioni Europee, si distinse, in particolar modo, per la conoscenza delle lingue straniere: padroneggia molto bene l’inglese, il francese, il tedesco, il russo e il danese… sicuramente non una caratteristica da poco!

La passione per i mercati internazionali, l’interesse per la multidisciplinarietà, la voglia di viaggiare, di mettersi in gioco, e la possibilità di parlare diverse lingue straniere lo spinsero a inviarci la sua candidatura per SPRING3.

Come da lui stesso ammesso, l’aspetto multidisciplinare del corso di laurea lo ha molto aiutato, sia per quanto riguarda gli aspetti economici e linguistici, sia per quanto riguarda elementi più giuridici; questo a comprovare che non sempre un’eccessiva specializzazione è essenziale per il mondo del lavoro!

Per tutte queste caratteristiche, e per la sua forte motivazione, Giuseppe fu selezionato per far parte del Progetto SPRING3 e, come già scritto, fu assegnato a Simai Spa, azienda in provincia di Milano.

Nonostante fosse per lui la prima esperienza di lavoro, Giuseppe è riuscito ad adattarsi bene ai ritmi dell’azienda e, dopo un tirocinio formativo eccellente, in cui ha potuto approfondire tutti gli aspetti concernenti la tematica dell’export, Giuseppe è stato confermato in Simai, sempre nell’area commerciale rivolta ai mercati esteri, e oggi è arrivato al contratto a tempo indeterminato, cosa molto rara per i tempi che corrono.

Spero che questa testimonianza possa essere d’incoraggiamento per tutti coloro che vedono nello stage uno sfruttamento e non un effettivo strumento di formazione professionale e di crescita personale, capace di aprire sbocchi lavorativi, eventualmente anche dove non ci si era mai immaginati di poter lavorare.

Vorrei incoraggiare altresì i ragazzi a coltivare sempre quelle che sono le proprie passioni e attitudini, come, in questo caso, le lingue, perché possono fare la differenza rispetto alla laurea senza ulteriori specializzazioni.

Se questo feedback vi ha incuriosito, non perdete altro tempo e candidatevi al Progetto SPRING5.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Raffaella Magni
HR Senior FourStars
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Il Progetto SPRING5 vs. la Manovra Finanziaria 2011 - di Davide Monaca

2011-09-09T07:23:00.000-07:00

Questa settimana sono iniziati i colloqui di gruppo per individuare gli stagisti che avranno l’opportunità di far parte del progetto SPRING5, promosso da Regione Lombardia, Direzione Generale Industria, Artigianato, Edilizia e Cooperazione e gestito da Cestec Spa in collaborazione con FourStars, progetto che mira ad individuare 100 stagisti da inserire in altrettante PMI, in qualità di Assistente Export Temporary Manager, per aiutare ad esportare i prodotti nei mercati internazionali

In qualità di recruiter nel settore stage e tirocini formativi, mi ritengo estremamente soddisfatto di come si sono svolti i colloqui: i candidati al progetto SPRING 5 si sono dimostrati ben preparati, anche nella conoscenza della lingua inglese, e, soprattutto, molto motivati a imbarcarsi in quest’avventura!

Qualche ragazzo ha, però, avanzato dubbi e perplessità circa la possibilità che l’articolo 11 della Finanziaria 2011 possa inficiare gli sforzi nell’avviare gli stage nell’export: il progetto SPRING 5 prevede otto mesi di stage part-time mentre l’articolo 11 limita drasticamente il periodo di tempo massimo degli stage a sei mesi.

Ciò che posso affermare, per ora, è la mia assoluta tranquillità circa la partenza effettiva degli stage del progetto SPRING 5: oltre ad essere promosso da Regione Lombardia e da molti altri enti, è stato indetto prima della Manovra Finanziaria 2011 e dell’articolo 11 e, elemento assolutamente non secondario, il progetto SPRING 5 si rivolge alle PMI, che costituiscono il motore dell’economia lombarda, e lo fa in un’ottica di rafforzamento economico di queste ultime, grazie all’esportazione dei prodotti all’estero.

In poche parole, gli stage e tirocini formativi facenti parte del progetto SPRING 5 sono un importante strumento per aiutare 100 piccole e medie imprese ad ampliarsi e ad affacciarsi su mercati esteri!

Per tutti questi motivi sono ottimista riguardo l’effettivo inizio degli stage e, anzi, invito i ragazzi e le ragazze interessati a candidarsi: adesso siamo solo all’inizio delle selezioni e il progetto SPRING5 copre, complessivamente, quasi un anno di lavoro; per questo abbiamo bisogno di molti CV e continueremo le selezioni ancora a lungo.

Gli stage formativi aperti tramite SPRING5 sono rivolti ad un’esperienza negli uffici export delle più diverse aziende – si va dalle tessili, alle metalmeccaniche, alle alimentari, soprattutto a seconda della zona geografica di impiego – produttrici di prodotti esclusivamente Made in Italy da esportare.

Gli stagisti avranno la possibilità di partecipare attivamente alle operazioni di export, date soprattutto le piccole e medie dimensioni delle aziende che, quindi, aprono ad una maggiore partecipazione di tutti i livelli aziendali.

Anche chi volesse lavorare in multinazionali può, però, trarre esclusivamente benefici dalla partecipazione al progetto Spring5: è difficile, infatti, lavorare negli uffici export di grandi aziende senza aver prima una solida gavetta lavorativa alle spalle e gli stage e tirocini formativi nell’export di SPRING5 sono proprio ciò che serve per ‘farsi le ossa’ nel settore.

Inoltre, dati alla mano, si nota come i progetti Spring degli anni passati siano stati assolutamente vincenti: SPRING 4 si è concluso con il 75% dei ragazzi che ha continuato a lavorare: o nell’azienda in cui è stato allocato all’inizio del progetto o, forti di questa esperienza, trovando subito lavoro in altre aziende, sempre in uffici export. Sicuramente un dato da non sottovalutare in tempi duri come quelli che stiamo attraversando, in particolare per il mercato del lavoro giovanile.

Se anche tutto questo, però, non vi avesse ancora convinti ad inviare il vostro curriculum per sostenere i colloqui, probabilmente sarete interessati ai corsi di formazione gratuiti messi a disposizione da SPRING 5 e dalla Regione Lombardia.

Ma di questi vi parleremo prossimamente…

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Davide Monaca
Recruiter FourStars
www.4stars.it

La Manovra Finanziaria 2011 e i tirocini formativi: breve aggiornamento

2011-09-08T08:27:00.000-07:00

Contrariamente a tutte le aspettative che avevamo a riguardo, l’articolo 11 della Manovra Finanziaria 2011, detta anche Manovra di Ferragosto, articolo che pone pesanti limiti all’apertura di stage e tirocini formativi e che, potenzialmente, indebolisce il mercato del lavoro giovanile, è passato, così com’era stato redatto, grazie all’approvazione della richiesta di fiducia al Senato avvenuta ieri, intorno alle 20:30.

Adesso siamo nelle mani della Camera, sperando in emendamenti che possano portare a una modifica sostanziale dell’articolo; la risposta ai nostri dubbi e perplessità dovrebbe arrivare a breve, visto che la discussione della Finanziaria alla Camera è annunciata entro sabato 10 settembre.

Lo staff di FourStars continuerà ad essere qui per aziende e candidati: lavoreremo per voi e con voi, affrontando cambiamenti legislativi e sociali nel migliore dei modi possibile e attraverseremo insieme questo grave momento in cui pare di essere governati da chi vuole definitivamente affossare il paese attraverso Finanziarie non del tutto appropriate.

Carlo Davide Colucci
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La 'Manovra di Ferragosto' e lo stage atto secondo: la richiesta di fiducia... - di Chiara Grosso

2011-09-07T08:45:00.000-07:00

Niente di nuovo sul fronte occidentale… o su quello romano sarebbe più appropriato dire! La questione della Manovra di Ferragosto, e quindi anche dell’articolo 11 e degli stage e tirocini formativi, questione che si sarebbe dovuta risolvere lunedì 5 settembre è rimandata, si spera a breve. L’unica notizia certa è che il Governo ha chiesto la fiducia al Senato e che il voto finale è previsto per le 20 di oggi e che, successivamente, ci sarà il passaggio alla Camera.

Se le cose rimanessero così, ritengo che ci siano buone probabilità che alla Camera siano mosse delle perplessità e che, almeno una parte di esse, riguardino il forse troppo poco discusso articolo 11 che riguarda proprio i limiti da porre agli stage e ai tirocini formativi.

Sebbene in Italia ci siano sicuramente problemi più gravi e importanti di questo, è bene sottolineare il fatto che l’articolo 11 della Manovra di Ferragosto, per quanto quasi ignorato dalla maggior parte della stampa generalista, stia facendo sorgere non poche perplessità e difficoltà alle aziende, ai candidati e agli enti promotori di stage.

Posso testimoniare che le nostre linee telefoniche sono letteralmente prese d’assalto da aziende che, preoccupate, chiedono informazioni su come agire per l’attivazione di stage formativi retribuiti per i quali avevamo già dato il via libera.

D’altro canto, anche i candidati, ai colloqui, muovono mille domande ai nostri selezionatori e hanno molte incertezze riguardo l’impegno e l’energia profusi nel cercare sbocco in un tirocinio formativo che poi, magari, sarà annullato.

Ovviamente, non occorre sottolineare che quanto più sarà ampio lo iato da qui alla decisione, tanto maggiore sarà il danno per le tre parti in causa, senza contare, inoltre, la particolarità del momento in cui tutto ciò accade.

Oltre ad essere inizio mese, infatti, periodo in cui le aziende aprono più facilmente posizioni – e da qui il rischio di far slittare tutti gli stage al mese successivo – è anche settembre, mese in cui il mercato del lavoro riapre e c’è più possibilità di trovare nuove e allettanti prospettive di formazione e/o di lavoro.

Mettere un freno adesso significherebbe affossare ulteriormente un mercato del lavoro, giovanile per di più, già molto debole e che forse non merita questo trattamento!

Mi auguro di potervi aggiornare presto con novità riguardanti l’articolo 11 della Manovra di Ferragosto e la questione stage e tirocini formativi.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Chiara Grosso
Vice presidente e co-fondatrice di FourStars
Esperta di servizi al lavoro, con particolare riferimento ai tirocini formativi
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La Manovra Finanziaria 2011 e lo stage: articolo 11 - di Chiara Grosso

2011-09-02T09:57:00.000-07:00

La Manovra Finanziaria 2011, conosciuta forse meglio come Manovra di Ferragosto, sembra stia creando non pochi problemi per quanto concerne l’argomento stage e tirocini formativi, in nome di un lavoro più stabile e correttamente retribuito.

Più che problemi, forse, sarebbe corretto dire che la Finanziaria 2011 ponga dei limiti in materia di stage e tirocini formativi: limiti per i giovani in cerca di un lavoro a tempo indeterminato, di un lavoro stabile – nonostante un’attesa media di 5 anni prima di trovare una stabilità professionale; e limiti per le aziende, che se non fanno evolvere gli stage in lavoro vero e proprio, è spesso, in base a quanto ho potuto constatare in anni di lavoro in questo settore, perché non possono assumere. Se si lasciano scappare gli stagisti, non tramutandoli in risorse professionali, è perché non hanno la forza economica di trattenerli, non solo per perpetuare il sistematico e tanto denunciato sfruttamento degli stagisti che, inutile negarlo, a volte è presente ed, effettivamente, va arginato.

Sintetizzando il più possibile quanto prevede la Manovra Finanziaria 2011, con particolare riferimento all’articolo 11 che andrebbe a modificare l’attuale normativa in vigore sugli stage e tirocini (art. 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196 e D.M. 142 del 1998), si può utilizzare una semplice frase: massimo 6 mesi di stage, comprese proroghe, per stagisti, siano essi laureati, neolaureati, laureandi o diplomati, da non più di 12 mesi.

Sembra incredibile ma, per l’ennesima volta in questo paese, sono introdotte delle norme senza mai considerare la realtà dei fatti! Sono applicati sofismi e astrazioni totalmente scollati dalle esigenze reali!

Perché introdurre una restrizione che va ad escludere dal mondo del lavoro un neolaureato da più di 12 mesi, che nel 70% dei casi, dati alla mano, non avrà ancora trovato un lavoro fisso e che quindi potrebbe trarre beneficio da uno stage formativo, e non stabilire, invece, un numero massimo di tirocini effettuabili da ogni individuo, per evitare così, il collezionismo di stage formativi e mettere le aziende, realmente interessate ad una risorsa, nelle condizioni di dover offrire un inquadramento lavorativo diverso dallo stage?

Perché limitare a 6 mesi la durata dei tirocini formativi – lasso temporale non necessariamente sufficiente all’apprendimento di una mansione, che è la finalità principale di stage e tirocini definiti per l’appunto formativi e non fase pre-assunzione – invece di stabilire, cosa saggia, un compenso minimo obbligatorio per ogni stagista in modo da evitare che le aziende sfruttino forza lavoro completamente gratis?

La risposta a queste domande la si può trovare nel fatto che, evidentemente, non capita quasi mai che siano interpellati i veri esperti del settore prima di prendere decisioni fondamentali.

Il D.L. deve essere convertito dal Parlamento entro 60 giorni, pena decadenza. Il contenuto è stato pesantemente attaccato da più fronti e alcune modifiche sono già state annunciate. Siamo tutti con il fiato sospeso, nella speranza che chi ci governa non decida di affossare ulteriormente un mercato del lavoro già discretamente in ginocchio e non dia il colpo finale a una generazione, evidentemente in difficoltà, privandola perfino dello spiraglio di luce lavorativo degli stage e tirocini formativi.

Lunedì 5 settembre si dovrebbe sapere se il D.L. sarà convertito in legge o meno e io sarò qui, per commentare insieme a voi, sulle pagine di questo blog, le decisioni, qualsiasi esse siano, in merito agli stage, ai tirocini, e, inutile negarlo, al lavoro vero e proprio.

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Chiara Grosso
Vice presidente e co-fondatrice di FourStars
Esperta di servizi al lavoro, con particolare riferimento ai tirocini formativi
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Benvenuti!

2011-09-01T13:50:00.000-07:00

Benvenuti a tutti coloro che si imbatteranno, e magari leggeranno con interesse, nel Blog dello Stage di FourStars SportelloStage!

Io sono Carlo Davide, mi appassiona molto tutto ciò che è comunicazione e marketing digitale e collaboro con FourStars nelle attività di web marketing; proprio da questa collaborazione è nata l'idea di un blog che, facendo tesoro dell'esperienza che il personale di FourStars ha accumulato in oltre dieci anni di attività, facesse luce su alcune questioni relative agli stage e ai tirocini formativi, argomento di discussione molto acceso soprattutto tra i giovani.

Nel blog saranno spesso ospitate opinioni di persone molto più adatte di me ad affrontare la materia e io spero che quanto ho imparato in prima persona possa essere appreso anche da chi leggerà questo blog!

A presto!

Carlo Davide Colucci
www.4stars.it