SPRING FEVER! Vieni con noi al cinema Mexico di Milano con tariffe agevolate per tutti gli iscritti alla nostra community!

Ora in programmazione ‘Sulla strada di casa’ e ‘Mare chiuso’.

 

 

Stampa la tua card Spring Fever, presentala al cinema Mexico e usufruisci delle tariffe speciali!

SPRING FEVER! Vieni con noi al cinema Mexico di Milano

Dalla nuova amicizia con il Cinema Mexico è nata Spring Fever: tariffe agevolate per tutti gli iscritti alla nostra community!

Questa iniziativa volevo presentarla io. Ci sono cresciuta, al cinema Mexico! Ho frequentato le Rocky Horror Nights, il mio inglese è migliorato anche grazie ai film in lingua originale della rassegna ‘Sound&Motion Pictures’ e continuo ad andarci perché, da appassionata di cinema, il Mexico è una garanzia di qualità.
In questa sala, priva dell’anonimato dei multisala, ritrovo la magia del cinema.

Mi raccomando, non perdetevi ‘The Help’: a tutti noi di FourStars è piaciuto moltissimo!

Vieni sul nostro sito http://www.4stars.it/candidati/mexico.html e stampa la tua Spring Fever Card, presentala al cinema Mexico e usufruisci delle tariffe speciali!

In qualita di gestore del blog, per quest'articolo ringrazio:

Roberta Nali Comunicazione FourStars www.4stars.it

“Progetto Giovani – What’s Next?”: candidati subito – di Raffaella Magni

La risposta al “Progetto Giovani – What’s Next?”, promosso dall’Unione degli Industriali della provincia di Varese, è stata immediata e molto positiva. Abbiamo ricevuto tantissime candidature e stiamo procedendo rapidamente con la valutazione dei CV e con la convocazione per i colloqui: se non volete perdere quest’occasione, vi suggerisco di candidarvi subito!

"Progetto Giovani - What's Next?": l'Unione degli Industriali della Provincia di Varese dalla parte dei giovani - di Chiara Grosso

E’ con grande orgoglio che FourStars SportelloStage e Lavoro oggi vi presenta il “Progetto Giovani - What’s Next?”. Voglio darvi una breve sintesi dell’iniziativa, che poi potrete approfondire sul nostro sito. Oggi c’è stato il kick off del progetto all’Unione degli Industriali della Provincia di Varese, con una conferenza stampa dedicata. FourStars, in qualità di partner, è stata coinvolta fin dalla fase progettuale, grazie alla competenza maturata nella gestione di analoghi progetti complessi.

Il colloquio di lavoro: qualche esempio pratico su come affrontarlo (e su cosa evitare di fare!) - di Raffaella Magni

Tempo fa avevo scritto un post riguardante i 10 consigli da seguire durante un colloquio di lavoro per fare una buona impressione su un selezionatore. A quell’intervento ne sono seguiti altri, miei e del mio collega Davide Monaca, nel corso dei quali abbiamo cercato di mettere in luce i diversi atteggiamenti da tenere a seconda della tipologia di colloquio da sostenere. A seguito di una serie di vostri preziosi commenti, in cui avete evidenziato che, pur seguendo i consigli, il colloquio non è andato a buon fine, ho pensato di postare qualche video che potesse farvi capire meglio come vadano declinati gli atteggiamenti, ed i comportamenti, per avere maggiori possibilità di fare una buona impressione sul recruiter.

La comunicazione non verbale durante il colloquio di lavoro: come gestirla al meglio - di Davide Monaca

Più volte, tra i post del blog, si è fatto riferimento alla comunicazione non verbale come elemento fondamentale per una buona riuscita del colloquio di lavoro: bisogna fare attenzione, in pratica, non solo a cosa si risponde al selezionatore ma anche a come lo si fa! I selezionatori ascoltano con attenzione ciò che dite, ma sanno leggere anche gesti e atteggiamenti e ne traggono informazioni sulla personalità del candidato.

Il recruiting virtuale: sei consigli per convincere il selezionatore! - di Raffaella Magni

Il recruiting virtuale, ovvero il colloquio di lavoro supportato da webcam e Skype, è nato negli Stati Uniti e, sempre più, si sta diffondendo anche da noi. Il successo del recruiting virtuale è sicuramente da ascrivere al grande risparmio, di tempo, energie e risorse, sia per l’azienda sia per i candidati: i selezionatori, infatti, renderanno più veloce il processo di scrematura iniziale dei CV ricevuti e potranno ampliare più facilmente la portata geografica della ricerca, i candidati, invece, almeno per quanto riguarda la fase di conoscenza iniziale, non dovranno spostarsi e, qualora siano lontani dall’azienda, sobbarcarsi anche l’onere della trasferta.

FourStars SportelloStage e Lavoro: cambiamenti in vista - di Raffaella Magni

FourStars, ente attivo dal 2000 nel campo della Formazione e Lavoro, ha da poco ampliato i servizi offerti agli utenti in cerca di occupazione: dando un’occhiata alla Home Page del nostro sito noterete che è cambiata. Adesso è molto più immediata e facilmente navigabile.

Il colloquio di gruppo: 8 suggerimenti per affrontarlo in modo vincente - di Davide Monaca

Il colloquio di gruppo è utilizzato, sostanzialmente, per selezionare candidati che, assunti, si troveranno a lavorare a contatto con il pubblico o in team. Durante un colloquio di lavoro di gruppo, in cui mediamente si contano 8-12 candidati, si analizzano, e si valutano, le attitudini comunicative e relazionali, nonché la capacità di leadership e di mediazione. Tutto ciò, ovviamente, prevede che durante il colloquio di gruppo ci si confronti sia con gli altri candidati sia con i selezionatori che, solitamente, osservano in silenzio.

I colloqui di gruppo possono essere più o meno strutturati, possono prevedere, cioè, l’assegnazione da parte dei selezionatori di uno o più casi specifici su cui discutere oppure la scelta di una tematica da parte del gruppo.

La lettera di presentazione: 5 consigli per scriverla al meglio - di Davide Monaca

Molto spesso ci si concentra a scrivere un curriculum vitae perfetto, a prova del più intransigente selezionatore, e lo si inizia ad inviare rispondendo a diversi annunci di lavoro o stage; ciò che, però, a volte, è sottovalutato è il fatto che un curriculum vitae, per quanto ineccepibile, risulta troppo sintetico ed è carente di quell’aspetto promozionale che è invece contenuto nella lettera di presentazione. Spesso non si redige la lettera, o non si presta sufficiente attenzione alla sua stesura, poiché si ritiene che i selezionatori, inondati da molti CV, non la leggano.